Когда речь идёт о размере ущерба, который по тем или иным причинам работник должен возместить работодателю, последние очень часто забывают, что закон по общему правилу ограничивает размер такого ущерба, а также даёт право суду, если спор перешёл в судебное русло, снизить размер ущерба.
По смыслу статьи 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года № 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.
Давайте разберем, что это означает и как применяется на примере недавнего трудового спора.
Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать свои затраты, понесенные на обучение работника.
Суд решил, что работодатель ссылается на то, что по условиям трудового договора работник был направлен на подготовку и последующую аттестацию за счет средств работодателя; работник завершил обучение, после окончания которого обязан был отработать по трудовому договору два года, однако трудовой договор был расторгнут раньше установленного срока.
При этом суд пришел к правильному выводу о том, что при возложении на работника материальной ответственности за неисполнение обязательства, связанного с прохождением обучения, должны учитываться положения статьи 250 ТК РФ, устанавливающей общие правила материальной ответственности работника перед работодателем и основания для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
А это значит, что при наличии ряда условий (прежде всего это материальное или социальное положение работника) суд как по ходатайству работника, так и по собственной инициативе может снизить сумму, заявленную работодателем ко взысканию.
Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2022 по делу N 88-6850/2022
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email: IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк или репост этой статьи в соцсетях внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении.
⚖
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры #взысканиеубытков #трудовое право ##советыюриста #трудовоезаконодательство #суд #оплата обучения #ученическийдоговор