Деньги будут выделены 350 системообразующим предприятиям.
Журналисты издания «Ведомости» Санкт-Петербург пригласили меня прокомментировать эффективность мер поддержки.
В статью на сайте вошли не все вопросы и ответы. Делюсь полной версией интервью.
👉🏻 Насколько эффективны меры поддержки на предприятиях?
Предложенные меры, действительно, эффективные. Но при этом важно выстроить грамотную коммуникацию внутри компании и вне ее: информировать людей о мерах поддержки, уточнить, с какого периода и в какой области будет переподготовка. Нужно максимально развёрнуто дать информацию, потому что страх и паника возникают когда человек находится в коммуникационном вакууме. Он понимает, что есть вероятность, что компания закроется и ему придется искать работу. Страх может толкнуть его на разные поступки.
👉🏻 Смогут ли меры поддержки воспрепятствовать оттоку квалифицированных кадров за границу?
Если эта коммуникация будет верной, то она на это повлияет, безусловно. Мое мнение такое: кто хотел уехать, уже уехали. Сейчас большого количества людей, желающих переехать за границу, уже не будет.
👉🏻 А что вы скажете о переходе квалифицированных специалистов на более простую, но более высокооплачиваемую и стабильную работу (условно говоря, из инженеров – в курьеры)?
Переход квалифицированных специалистов на более простую работу будет наблюдаться в течение нескольких месяцев. У людей пока нет понимания, каким образом они будут стабильно выполнять финансовые обязательства перед семьей или банками, поэтому они будут искать разные возможности. Я лично ничего плохого в подработках не вижу. В прошлом году в пандемийный период курьеры зарабатывали даже больше, чем руководители среднего звена в хорошей компании. Поэтому дополнительный заработок – это хорошо.
👉🏻Некоторые эксперты говорят, что рынок труда изменится не вследствие санкций, а за счет изменения структуры потребления. Как может измениться рынок труда Петербурга в ближайшие полгода? Какие специальности могут стать наиболее востребованными?
Я бы не стала говорить, что что-то одно из этого имеет значение: санкции и структура потребления. Важно и то, и другое. Изменения начались еще несколько лет назад. В допандемийный и пандемийный периоды многие люди и компании стали переходить на продукцию более длительного срока использования, например, шоперы вместо пакетов, многоразовые маски вместо одноразовых, вещи стали отдавать на переработку.
Безусловно, санкции тоже сыграли свою роль. Если мы посмотрим статистику, то увидим в топе одежду, косметику – их люди стали скупать сейчас огромными количествами, потому что понимают, что в связи с санкциями скоро такой возможности не будет.
Рынок труда будет продолжать меняться. Специалисты по маркетингу, таргетингу в Instagram или TikTok будут активно переквалифицироваться на другие социальные сети. Я вижу, что появляются новые вакансии на ведение Telegram-каналов, групп во ВКонтакте. Сейчас люди будут осваивать новые возможности для себя, которых раньше они не видели. Оставаться в своей роли, но немного менять угол – такая история будет очень популярна в ближайшие несколько месяцев.
И если говорить про востребованные специальности, здесь я тоже Америки не открою: IT, кибербезопасность держатся в топе не один месяц вне зависимости от того, что происходит. Эти люди очень нужны. Востребованы специалисты госкомпаний, а также связанные с продажами, продвижением в ритейле, фармакологии, промышленности.
Каждый кризисный период также в топе так называемые «поддерживающие» специальности –карьерные консультанты, психологи – те, кто помогает людям настроиться на правильную волну с точки зрения своего ментального здоровья и профессионального развития. Моя рекомендация – обратить внимание на карьерных консультантов, потому что предсказать, что будет, очень сложно. Нужен некий коучинг, который помогает человеку пересобрать себя и свой опыт, понять, где в рамках текущих реалий он может быть полезен и где он сможет заработать.
👉🏻 Работников какой отрасли экономики Петербурга, по вашему мнению, в ближайшее время ожидает масштабная переквалификация?
Масштабная переквалификация ждет людей, которые работают в развлекательном сегменте. Cейчас люди более осознанно стали подходить к культуре потребления в целом. И в сферах услуг - досуг, туризм, общественное питание, такси – где работает очень много людей, ждут серьезные изменения. Люди будут экономить на развлечениях и всем, что с этим связано, будут смещать фокус своих интересов, в связи с чем глобального количества работников в этих сферах будет не нужно. Поэтому придется переквалифицироваться. Например, сейчас очень популярна 1С, на hh.ru покупают целые команды.