Услышала мнение о том, что менторинг тет-а-тет более эффективен: как индивидуальная работа с тренером против групповой. Предположу, что сравнение такое сделал человек, который спортом не занимается... Итак, менторинг - это передача знаний и опыта, как положительного, так и отрицательного, от экспертного человека к менее опытному. Это взгляд более мудрого, зрелого и профессионального человека на вашу ситуацию. Это возможность задавать вопросы в зоне экспертизы ментора. В групповом менторинге сила обмена знаниями и опытом множится на количество людей, которые находятся внутри группы. Начнем с того, что человек понимает, что он не один, что кто-то еще проходит схожую ситуацию. Клиенты приходят с разными запросами, а ментор умеет грамотно аккумулировать их, дробить большие вопросы на более мелкие, управлять процессом, выдавать предложения и решения. Пользуется он при этом знаниями и опытом не одного человека, а группы. И это реально мощная синергия знаний, опыта ментора и коллективной м