Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, какую ответственность может понести работодатель, если в результате его бездействия, работнику будет причинен вред здоровью из-за жары.
В статье, которая называется: «Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?» я рассказывал, какая температура воздуха и поверхностей в помещениях установлена действующим санитарными правилами для различных категорий работников.
Если работодатель не в состоянии обеспечить обусловленную температуру на рабочем месте, или специфика работы подразумевает осуществление деятельности на улице, работодателю следует учитывать рекомендации Роспотребнадзора от 28 июня 2022 года и сокращать рабочий день.
Если же по вине работодателя, выраженной в неисполнении обязательных требований санитарных правил, которыми обусловлены температурные режимы в рабочих помещениях, а также в бездействии, выраженном в непринятии мер для сокращения рабочего дня при высоких температурах, здоровью работника будет причинен вред, работодатель может быть привлечен не только к административной, но и уголовной ответственности.
Поэтому работодателю необходимо руководствоваться не только выгодой от задействования работника на рабочем месте, но также учитывать другую позицию, а именно то, к какой ответственности его привлекут, если из-за жары будет нанесен вред здоровья работника и с какой позиции на бездействие будет смотреть следователь, прокурор и судья.
Представляется, что следователь, прокурор и суд будут рассуждать примерно так.
Лето наступает каждый год и летом жарко, а в некоторых регионах, аномально жарко. Поэтому подготовиться к погодным условиям таким образом, чтобы не нарушать трудовое законодательство и санитарные требования, работодатель был обязан. Трудовой кодекс РФ и санитарные правила появились не вчера.
Положениями ст. 209 и 163 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечить работникам нормальные условия труда.
СанПиН 1.2.3685-21 установлены температурные режимы в помещениях, которые должны поддерживаться работодателем в течение всего рабочего дня.
Руководством Р 2.2.2006-05 «По гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» температура воздуха на рабочем месте отнесена к возможным вредным факторам рабочей среды, воздействие которых на человека может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья.
Статьей 39 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлена обязанность граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц соблюдать санитарные правила.
Соответственно, обязанностью работодателя является обеспечение на рабочем месте температурного режима, предусмотренного
СанПиН 1.2.3685-21.
Невыполнение работодателем требований санитарных правил само собой является нарушением, за которое ст. 5.27.1 КоАП РФ установлена административная ответственность.
В дополнение к обязательным требования Роспотребнадзором изданы рекомендации от 28 июня 2022 года, согласно которым работодателям рекомендовано сокращать рабочий день работникам при высоких температурах.
Вместе с тем, работодателем трудовое законодательство и санитарные требования не соблюдались, что привело к причинению вреда здоровья работников.
Кроме этого, необходимо учитывать положения ст. 216, 216.1 Трудового кодекса РФ, которыми работникам гарантированы условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.
Более того, законом допустим отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (кроме особо важных видов работ). И если в ходе следствия выяснится, что работник жаловался работодателю на состояние здоровья, или нарушение условий труда из-за жары, а работодатель под угрозой каких-либо санкций создал условия, при которых работник вынужден был остаться на рабочем месте, а в последствие это привело к причинению работнику вреда здоровья, причем не обязательно на рабочем месте, этот фак будет иметь отягчающие последствия для работодателя в суде.
Так как именно работодатель принудил работника к труду, зная о жалобах работника на состояние здоровья и имеющие место нарушения трудового законодательства и санитарных норм.
В зависимости от тяжести причинённого бездействием работодателя вреда здоровью работника, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности предусмотренной статьей 143 Уголовного кодекса РФ, максимальный срок по которой предусмотрен до 5 лет лишения свободы, а также взыскание денежных средств в пользу пострадавшего работника или его родственников.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Какая температура воздуха должна быть на рабочем месте?
Что такое увольнение в связи с утратой доверия?
В чем особенность работы по совместительству?
Куда обращаться работнику, в случае невыплаты ему заработной платы?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Ответственность работодателя за не заключение с работником трудового договора.
Как досрочно выйти на пенсию сокращенному сотруднику?
Как безработному выйти на пенсию досрочно?
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Как уволиться по собственному желанию?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
За что работника можно лишить премии?
Как сократить должность в организации?
Как оформить отпуск за свой счет?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
В чем особенности работы «самозанятым»?
В чем особенность работы организации с самозанятым?
Что фермеру делать с навозом?
Как провести общее собрание в организации?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
За чей счет происходит повышение квалификации работников?
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
