Я читал много комментариев под своими видео и понял, что многие любят работать в слабой команде. Если кто-то в команде не тянет — это завышенные ожидания менеджера и Маркса на него нет. Все тянут. Собеседования надо отменить и всем назначить долю в бизнесе. Но если бизнес терпит убытки, то все равно платить зарплату выше рынка.
Я понимаю, что когда говоришь о производительности — речь идёт о дисбалансе. Менеджер и компания — сильные. Они могут уволить и решают, если ты работаешь хорошо или нет. Включается защитная реакция. Ты не можешь ставить компании условия, что она должна начать зарабатывать больше, например. Ты не можешь наказать компанию штрафом или лишить повышения. Ты можешь только уволиться. Но увольнение одного человека редко причиняет сколь существенные неудобства. Поэтому фактически у тебя нет никаких рычагов.
С другой стороны, если этим шакалам менеджерам отдать одного — они сожрут всех. Если признать, что кто-то не тянет, то я буду следующим, а меня уже некому будет спасать. На самом же деле слабый чел в команде — плохо для всех. Начиная с его менеджера.
Определять хорошо работает человек или нет — это прямая обязанность менеджера. Если менеджер не способен это определить, то это плохой менеджер и его самого нужно уволить. Но как только менеджер определил, что качество работы не соответствует заявленному уровню — у менеджера возникает проблема. В странах с развитым трудовым законодательством уволить человека просто так нельзя. Для увольнения нужны четкие основания. Процесс увольнения строго регламентирован. Чтобы правильно уволить неуспевающего, менеджер начинает собирать доказательства и разрабатывать план возврата сотрудника на положенный уровень. Или проще говоря пипать (pip - personal improvement plan). Ожидания должны быть письменно предоставлены сотруднику и HR.
Pro Tip: если ваш менеджер внезапно стал присылать вам письма с резюме ваших разговоров — вы под подозрением.
После пипа принимается решение исправился человек или нет. Если нет – можно увольнять.
Одновременно менеджеру нужно перетряхнуть все планы и внести поправку на то, что чел не вытянет. Говорить с командой, если кто-то будет возмущаться, что Джо снова просрал спринт и за ним надо вычищать. Жопа короче для менеджера, но хуй с ним с менеджером, да? Все ненавидят менеджеров. Пусть жрет дерьмо. Прихвостень капитализма.
Есть наша команда, они не подведут! Но команда ведь тоже не слепая. Некоторые команды готовы амортизировать слабых игроков и никогда не будут жаловаться напрямую. Еще и комментарии напишут, что слабых программистов не бывает, понял, погонщик? Но кому нравится работать с человеком, который не тянет на свой уровень? Получает такую же зарплату, но за ним постоянно нужно проверять, доделывать, вычищать. Открывает PR, а код даже не собирается. На дежурство не подменяет, если подменит — проспит вызов. Вставьте здесь опыт из вашей практики. Даже самая либеральная команда начинает косвенно выдавать такого сотрудника на performance review. Достижений, которые можно подсветить, у человека нет. Хвалить начинают за командный дух, за позитивный настрой и прочие нематериальные вещи. В определенный момент команда начинает подгнивать. Зачем я буду работать, если Джо пинает хер и ему это сходит с рук? Лучше поищу работу где я смогу положиться на команду и учиться у своих коллег, чем постоянно придумывать за что похвалить Джо. Если Джо нравится гнить — пусть гниет. Пошел Джо нахуй!
Привет, я тот самый Джо. Нравится ли мне гнить? За исключением случаев, когда Джо — психопат и ему все равно, Джо гнить не нравится. Ему надоело придумывать отговорки на дейликах. Ему надоело, что он настолько не вписывается в команду. Ему надоело, что ему не повышают зарплату. Ему надоело, что команда смотрит на него с жалостью или раздражением. Никто не спрашивает его мнения, а когда Джо мнение высказывает — оно игнорируется. На самом деле, чтобы сделать лучше всем начиная с гада менеджера и заканчивая собой — Джо лучше уйти.
Часто ведь это даже не вина Джо. Возможно его наняли на уровень выше. Возможно проект на работе вообще не вставляет. Возможно это стек технологий. Возможно все в команде просто на голову выше и хоть обосрись их не перепрыгнешь. Возможно Джо просто нужно сделать перерыв. Сделав правильное решение и сменив команду или компанию Джо может попасть на свое место и расцвести. Оставаясь на текущем месте Джо ворует сам у себя возможность расти и получать удовольствие от работы.
Когда чел из Xolla увольняет за невовлеченность или Цукер говорит, что в компании полно людей, которые не должны здесь быть — это вызывает праведный гнев против проклятых капиталистов. Когда очередной менеджер снимает видео про неуспевающих — можно ему предложить пожевать говна. Но на месте конкретного Джо, самое эгоистичное и правильное, что он может сделать — уйти.