Вопрос
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу 24 июня и в этот же день уволилась по соглашению сторон. После увольнения сотрудница попросила справку для службы занятости. Как рассчитать средний заработок для указания в справке для службы занятости, если сотрудница не работала перед увольнением?
Ответ
Безработные граждане имеют право на назначение пособия по безработице (в том числе в период нетрудоспособности), а также на выплату стипендии за период обучения (дополнительного образования) по направлению органов занятости населения (п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", далее – Закон № 1032-1). Пособие по безработице рассчитывается исходя из среднего заработка по последнему месту работы.
С 25.09.2021 средний заработок исчисляет служба занятости самостоятельно на основании сведений о выплатах, с которых исчислены взносы на пенсионное страхование. Указанные сведения орган занятости запрашивает у ПФР в рамках межведомственного обмена. Это закреплено в Правилах, утв. постановлением Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552 (далее – Правила № 1552).
Однако в отдельных случаях обязанность по расчету среднего заработка сохраняется за работодателем. Так, работодатель обязан по заявлению бывшего сотрудника рассчитать средний заработок и отразить его в справке о заработке, если весь расчетный период гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком (п. 3 Правил № 1552). В качестве расчетного периода берутся 3 месяца перед кварталом, предшествующим месяцу обращения физлица в службу занятости за пособием. Поскольку в расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка должен производить работодатель.
Средний заработок работодатель рассчитывает за три последних календарных месяца, предшествующих дате увольнения – c 1-го до 1-го числа (п. 6 Правил № 1552). Если за последние три месяца у сотрудника не было начислений или фактически отработанных дней либо расчетный период полностью состоит из времени, исключаемого из подсчета среднего заработка, то средний заработок определяется за предшествующий период, равный расчетному (п. 8 Правил № 1552). Если выплат не было ни в течение последних трех месяцев, ни в предшествующий период, то для определения среднего заработка необходимо учесть сумму заработной платы, начисленной работнику за дни, отработанные в месяце увольнения (п. 9 Правил № 1552).
В соответствии с п. 10 Правил № 1552 для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, т. е. три месяца, предшествующие дате увольнения (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В справке необходимо отразить средний заработок, который определяется по формуле:
Средний заработок = Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней
Поскольку сотрудник отработал 1 день – 24 июня, то средний дневной заработок с учетом изложенного – это зарплата за этот день.
Среднемесячное число рабочих дней = Сумма рабочих дней за три месяца, предшествующих увольнению, по производственному календарю организации / 3.
#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook
Поиск публикаций, размещенных на канале с 1 мая 2020 года можно осуществить в Яндекс Мессенджер на канале Уголок бухгалтера и аудитора
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система