Здравствуй, уважаемый читатель,
В моей статье я постараюсь облегчить ваши размышления об условиях труда. А именно, на что работодатель должен обращать внимание в первую очередь?
Вы молоды, энергичны, инициатива так и прет. Ваш труд по заслугам оценивают: хвалят, награждают, выплачивают премию и т п.
В один прекрасный момент оказывается, что вы справляетесь с работой быстрее, чем было запланировано. Встает вопрос - уйти раньше или высиживать оставшийся час (или даже минуты).
И тут действует правило - "сделать шаг навстречу", то есть проверка - готов ли руководитель понять и согласиться.
Помните, что минуты опоздания или ухода с работы раньше установленного графика не обесценивают ваш труд, они просто формируют некое впечатление и могут повлиять на ваш авторитет. Однако, позвольте себе саморегулировать этот момент - обратитесь к руководству с инициативой направлять вам поручения в виде плана в понедельник и заключите сделку: если все будет выполняться в срок и качественно, вы будете иметь эксклюзивное право свободного графика. Такие условия часто формируются с течением времени сами.
!ВАЖНО - не злоупотреблять договоренностью.
А кроме того, не забывайте, спустя 20-30 лет своей карьеры, вы уже не будете помнить, какую важность играл для вас график где-то и когда-то. А жизнь скоротечна. Пробуйте жить на полную мощь.
Благодарю за внимание.