Резюме отражает весь наш карьерный путь, наши амбиции, стремление к развитию. Не секрет, что анализ резюме менеджером по персоналу выступает первым этапом отбора, и пройти данный этап могут лишь 30-70% кандидатов.
Чтобы быть в числе этих счастливчиков, необходимо не допустить три досадные ошибки, о которых и пойдет дальше речь.
Так, моя практика показала, что кандидаты на должность нередко совершают одну или несколько типичных ошибок при написании резюме, лишая себя перспектив трудоустройства:
Резюме объемом больше 1 страницы
Резюме предполагает краткое изложение материала, поэтому не стоит в резюме описывать весь свой карьерный путь максимально подробно, начиная с подработок в школьные годы.
Ваша должность и стаж работы скажут всё за вас. А остальное можно обсудить на собеседовании.
Грамматические ошибки
Безусловно, от ошибок никто не застрахован. Но рекомендую не менее 3 раз просмотреть текст резюме перед отправкой, ну и конечно воспользоваться проверкой орфографии и пунктуации в редакторе Microsoft Word.
Указание желаемого размера заработной платы
С одной стороны, подавая свое резюме, вы рассчитываете на взаимовыгодное сотрудничество с работодателем и имеете право указывать пожелания. Но я все-таки рекомендую обсуждать вопрос заработной платы на собеседовании.
В противном случае вы снижаете свои шансы на трудоустройство, так как работодатель может не согласиться на ваш размер, решить, что для вас материальное вознаграждение важнее преданности компании и др.
В завершение приведу резюме одного из кандидатов на должность "старший менеджер по приему и размещению", который совершил сразу несколько ошибок при составлении резюме.
Первое, что бросается здесь в глаза - размер желаемой заработной платы. Допустим мы приняли этот момент, что же дальше?! А дальше мы видим резюме с многочисленными опечатками и ошибками, которое к тому же настолько загружено информацией, что занимает 2 страницы.
Как вы понимаете, Роман Андреевич получил отказ и, скорее всего, до сих пор не понимают причину.