Отпуск должен оплачиваться за 3 дня. Но такой день оказался выходным. Оплатили позже. Надо ли начислять работнику компенсацию за просрочку выплаты?
Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала – это требование ст. 136 Трудового кодекса РФ. Т.е. за 4-5 дней до даты начала отпуска оплачивать его вполне можно было. Тогда работодатель бы не нарушил ст. 136 ТК РФ.
Также отметим, что этой же статьей предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Сейчас нарушение срока у вас налицо. И выплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты отпуска придется. Ст. 236 ТК РФ гласит:
«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска… работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Рекомендуем:
- Долги по зарплате требует работник, переехавший в другой город (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Проблемы переноса даты выплаты зарплаты при неполной рабочей неделе (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Организацией получен исполнительный лист: каковы дальнейшие действия? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Приостановка работы при невыплате зарплаты (доступ свободный)
- Компенсация за проезд по платной дороге в командировке (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")