К процессу поиска сотрудника надо отнестись ответственно!
Важно не брать кого попало а отбирать кандидатов по критериям.
Первоначально надо составить описание вакансии и указать все требования и условия. Но нужно упаковать вакансию так, чтоб хотелось откликнутся.
Сотрудника можно искать на специализированных сайтах например HH.Superjob и другие. Можно искать на Авито или в телеграм каналах и группах вконтакте в специализированных группах.
Так-же ты должен определится сколько будешь платить сотруднику, как его будешь оформлять, при каком графике он будет работать и т.д и т.п Без этого никуда.
Можешь его вообще не оформлять если работа у тебя появляется раз в месяц.Ты ему дал задание,он сделал и ты заплатил и все.Ил может тебе просто нужен фрилансер?Но и его тоже надо еще найти.
Самое главное ты должен знать сам что твой будущий сотрудник должен делать.Если ты этого не будешь знать сам,глупо требовать того же от своего будущего сотрудника.
Опиши своего идеального сотрудника какими качествами и навыками он должен обладать.
Далее важно работать с входящими откликами а так-же и самому искать подходящих кандидатов.Связываться с ними лично.
Вторым этапом отбора можно сделать онлайн собеседование, чтобы понять подходит ли тебе кандидат.
В заключении можно дать тестовое задание.
Или наоборот сначала дать задание и кто справился приглашать на интервью.Можешь пробовать и так и так.
А можно к примеру сделать анкетирование с тестовым заданием сразу и потом приглашать на собеседование кто все сдал и прошел.
Затем уже уже сообщить своему сотруднику о том,что он должен делать как и когда будет работать.
Можно приглашать лично в офис или в другое место, если сотрудник из твоего города.
#работа #наймперсонала #наймсотрудников #максимтрубин