В войсковых частях (В/Ч), отделах полиции, ФСИН, ИК есть должности не аттестованные. Работают там вольнонаемные, без привилегий и льгот, которые положены сотрудникам в погонах. И заработная плата на вольнонаемных должностях зачастую – МРОТ. И, казалось бы, предлагая МРОТ, такие учреждения не должны быть столь привередливы при подборе персонала. В/Ч стоит радоваться, что за МРОТ к ним вообще хоть кто-то пришел.
Но реальность кусается. На собеседованиях не услышите новомодных трендов из сферы HR. Даже посмотрят документы. Но отказы будут даже чаще, чем в коммерческих компаниях. Предлагая МРОТ, В/Ч отбирают персонал в соответствии с профстандартами и личными предпочтениями:
- Если есть опыт, но нет образования – это отказ;
- Есть образование, есть опыт, но образование не профильное – это отказ;
- Есть опыт и среднее профессиональное образование, а В/Ч хочет высшее – это отказ;
- Есть подозрение, что работник уйдет, если подвернется место лучше – это отказ (любой работник уйдет, если подвернется место лучше);
- Не нравится возраст соискателя – это отказ;
Охотнее берут молодежь, вуалируя МРОТ тем, что у них молодежь «выработает стаж», но это уже пережитки прошлого. Молодежи не нужен стаж, молодежи, как и всем, нужны деньги на жизнь. А получая МРОТ человек не живет, а существует. Поэтому логично, что человек может устроиться в В/Ч только для пережидания какого то сложного момента в жизни.
Обязанности же на некоторых должностях поражают своим несоответствием зарплате. К слову сказать, что коллектив В/Ч такой же, как и в любой другой организации. Каждый хочет работать меньше и переложить свои обязанности на другие плечи.
Для примера в военкомате была открыта вакансия – помощник начальника отдела по учету. Заработная плата – МРОТ. Но обязанности:
- Розыск призывников, не явившихся по повестке. Служебного транспорта нет. Руки в ноги и пешком обходить район. Один. Это в кино ходят военные с участковым. В жизни вольнонаемный, рискуя нарваться на агрессию.
- Составление административных протоколов. Подготовка документов к передаче юристу военкомата для формирования уголовного дела и направления в СК. То есть весь пакет документов готовит помощник начальника, а юрист только проверит и в случае недоработки – вернет.
- Присутствие на призывной комиссии, контроль сдачи призывниками анализов. Когда же бегать уклонистов искать, если еще и присутствовать надо.
- Доставка призывников в пункт распределения. Сутки на поезде. Помощник начальника один сопровождает группу призывников и отвечает за них.
Естественно все это сопровождается бюрократическими составлениями рапортов, заполнением журналов, направлению обращений и прочее.
Тем временем на собеседовании очень волновались, не уйдет ли работник, если найдет что-то лучшее.