Почти все нарушения, связанные с графиком отпусков, наказываются по ст. 5.27 КоАП РФ, штрафы:⠀
▪на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб⠀
▪на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб⠀
▪на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб⠀
Типичные нарушения:⠀
▪не иметь графика отпусков;⠀
▪утвердить график позже, чем положено;⠀
▪не полностью указывать в графике весь отпуск⠀
▪не предоставлять отпуск по графику без заявлений от работников (они не должны их писать!);⠀
▪не уведомлять работника о дате начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику;⠀
▪не выплатить работнику отпускные в установленный срок.⠀
▪разделять отпуск на части без письменного пожелания работника⠀
▪в график включить не всех работников, работающих на момент его утверждения ( например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
▪поделить отпуск на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
▪не указать дополнительные отпуска⠀
▪не хранить график установленный срок