При процедуре сокращения работодатель не просто увольняет сотрудника, он еще и упраздняет его должность. Есть категории работников, которых сокращать нельзя. Рассказываем о них.
В этом году число вакансий в нашей стране сократилось более чем на 20%, а количество резюме, напротив, увеличилось на 16%, свидетельствуют данные сервиса HeadHunter. Очевидно, рынок труда переживает не лучшие времена, несмотря на официальную статистику, согласно которой число безработных россиян не превышает 3 миллионов.
Одни предприятия урезают зарплаты, другие отправляют сотрудников в так называемый простой, третьи и вовсе сокращают персонал. При сокращении работодатель не только увольняет работника, но и упраздняет его должность. Это значит, что нанять нового специалиста на место уволенного предприятие не может. Работника о сокращении должны уведомить не позже, чем за два месяца — обязательно в письменном виде и с подписью руководителя. Но сокращать можно не всех.
Сокращать нельзя временно отсутствующих работников — отпускников, декретников, временно нетрудоспособных, перечисляет юрист, правозащитник, руководитель юридического центра Михаил Рубцов.
«На период временного отсутствия за данными работниками сохраняется их место работы. Процедуру сокращения в отношении данных сотрудников можно начинать после их возвращения к трудовым обязанностям», — поясняет эксперт.
Есть категории работников, которых нельзя сокращать совсем (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Это:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— беременные женщины;
— матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
— одинокие родители или опекуны, имеющие на иждивении ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— единственные кормильцы ребенка до трех лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Кроме того, есть и те работники, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Это, в частности, сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественным правом, по словам Рубцова, обладают:
— семейные сотрудники, имеющие двух или более иждивенцев;
— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если вас сократили незаконно, сокращение можно оспорить в суде, подсказывает адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский. «Если суд признает, что процедура сокращения была осуществлена незаконно, то обяжет работодателя восстановить сокращенного сотрудника на работе, а также выплатить ему заработную плату за тот период времени, пока сотрудник находился в вынужденном прогуле», — делится юрист.