Пока мультики готовятся, посты разрабатываются, я подумал, что могу поделиться с вами подборкой книжек. Если такая подборочка окажется полезной, то могу раз в месяц чем-то таким делиться. (только напишите об этом в коментах)
Если вы хотите познакомиться с Транзактным анализом. (Для лучшего понимания себя и процессов в других людях), то тут я не рекомендую классическую "Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры" Эрика Берна. Так как она сложная, создает ощущение обреченности и хоть и написана простым языком, но читается долго и иногда мутрно. Если нужно разобрать кому она нужна и когда ее читать пишите в комментах. А я рекомендую книгу Клод Штайнера "Сценарии жизни людей", она описывает и транзактный анализ, а также уделяет большое внимание тому, как люди проживают свою жизнь и что на это влияет. По итогу, вы сможете предположить какой сценарий у вас и что можно сделать, чтобы его поменять.
Если вы хотите лучше понимать, почему одни группы эффективнее других, а также почему культуры разных групп так сильно отличаются. То я рекомендую "Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры". Авторов Джон Кинг, Дэйв Логан, и Хэли Фишер-Райт. Она очень крутая, так как с одной стороны простая модель, с другой стороны, при желании детализировать, она становиться сложной. При этом, большая сила книги в том, что они не пытаются анализировать уровни многофакторно. Они взяли в центр внимания один компонент: лингвистику. Также, они отвечают на два вопроса: как говорят и коммуницируют люди на разных уровнях корп. культуры и что нужно поменять в лингвистике, чтобы перейти на новый уровень.
Если вы хотите поднять собственную эффективность, или понять, как можно поддерживать эффективно других, по сути быть лидером. То рекомендую книгу Джона Уитмора "Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства". На мой взгляд, это одна из лучших книг по коучингу для не профессиональных коучей, но для лидеров (в ней рассматривается только одна макромодель GROW, но в моей практике она самая применимая и универсальная). По сути, в книге даются инструменты и ответ на вопрос, а как управлять людьми без прямых указаний, чтобы они самостоятельно думали и брали на себя ответственность. Для собственной эффективности применяйте изученные подходы и модели по отношению к себе.
Думаю, пока трех книжек достаточно, если есть запросы в каких-то других сферах, то тоже пишите, подумаю какие книги там могут подсказать какие-то ответы.
Не забудь подписаться на мой телеграм канал https://t.me/psych_enlight 😊