«Тот факт, что генеральный директор одной из самых динамичных и быстро растущих компаний в мире встречается с сотрудниками начального уровня лично, во многом отражает то, как он ведет свой бизнес. Он нацелен на то, чтобы сделать мир «более открытым и связанным». Этот парень не колеблется; все вложения в исследования и приобретения других компаний укладываются в рамки этой концепции, будь то вопросы бизнеса или межличностных отношений».
Так написал один из сотрудников Марка Цукерберга - Метью С.
Цукерберг - человек, который на протяжении многих лет держит высокий рейтинг среди лучших руководителей современности. Он лично знакомится с каждым новым сотрудником и еженедельно выступает перед всеми представителями компании.
На протяжении недели разные команды собирают вопросы для руководителя и проводят голосование. Цукерберг готовится и подробно отвечает на три вопроса, набравших больше всего голосов. После этого микрофон становится доступен каждому, у кого остаются еще вопросы. Такая политика открытости благотворно сказывается на работе компании.
Кроме того, Марк Цукерберг беспокоится о моральном и физическом состоянии своих сотрудников, также создает все условия, чтобы они были счастливыми и с удовольствием спешили на работу.
Такая политика компании позволяет сохранить ценные кадры на очень долгое время, ведь желания уйти у людей не возникает. В компании принято поддерживать высокий уровень коммуникации друг с другом, делиться мнением, беречь ценности и урегулировать любые конфликты. Для этого каждый новый специалист проходит более пяти собеседований, знакомясь со всеми инстанциями.
Для того, чтобы выстраивать эффективные коммуникации, в компании необходим квалифицированный специалист, который сумеет разобраться в любой ситуации и поможет сохранить взаимоотношения на профессиональном и доброжелательном уровне. Если вы чувствуете в себе такой потенциал и хотите стать востребованный специалистом – приходите в магистерскую программу «Психология межличностных коммуникаций».
По итогам окончания программы выпускник будет знать: формы и виды общения, закономерности его генеза в различных контекстах деятельности, экспрессивные маркеры психических состояний человека, а также принципы взаимодействия членов малой группы.
По итогам окончания программы выпускник будет уметь: организовывать психодиагностику коммуникативных навыков и предлагать программы по их развитию, выявлять коммуникативные барьеры, модерировать работу в группе, а также подбирать средства коммуникативного взаимодействия с учетом планируемой цели общения.
По итогам окончания программы выпускник будет владеть: средствами и способами урегулирования конфликтов и построения межкультурного диалога.
Продолжительность обучения: 2,5 года. Форма обучения: дистанционная. Листайте вниз и читайте подробнее о магистерской программе «Психология межличностных коммуникаций»