Признание в походе к карьерному консультанту у некоторых клиентов ассоциируется с кризисом или слабой позицией. Чаще всего это мужское мнение или мнение руководителя. Именно по этой причине сложно собирать отзывы у топов или под конкретную услугу, например, сопровождения в поиске работы.
Действительно ли это так? Действительно ли к карьерным консультантам обращаются только те, у кого все плохо (= "сбитые летчики") или у кого не получается найти работу?
На самом деле:
к консультантам обращаются и те клиенты, кто:
- к процессу поиска хочет подойти осознанно,
- кому нужна экспертиза, накопленная консультантом за годы практики (вопросы карьеры и поиска работы - это его "родная" тема, он варится в этом постоянно и собирает источники, материалы, примеры, инструменты),
- кто не искал работу последние несколько лет,
- кто понимает, что приемы поиска изменились и то, что работало раньше - сейчас не работает
Я не люблю быть голословной - хотите посмотрим, что говорят клиенты? Листайте вправо ----->>>>
Консультанты - разные, но и клиенты - тоже отличаются друг от друга :) Что "зашло" одному - может не подойти другому.
По ролям консультант может быть:
- ментором
- наставником
- тренером
- коучем
- партнером
- экспертом-специалистом
- помощником
- психологом
- рефлексологом
- советником
- "импульсологом"
Найдите своего!
#карьерныйконсультант #работа #трудоустройство #вопросы
👍Присоединяйтесь к подписчикам канала и получайте новые идеи по поиску работы 👍