«У совместителя скоро свадьба. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака одновременно и по основной работе, и по внутреннему совместительству?»
Для ответа на этот вопрос нам надо разобраться в двух вещах:
- положен ли в принципе совместителю такой отпуск или он положен только по основной работе,
- может ли работник-совместитель сам определять, в какие даты он хочет получить такой отпуск, в т.ч. просить такой отпуск в одни и те же даты по основной работе и по совместительству.
Отпускам без сохранения зарплаты в случае регистрации брака посвящена ст. 128 Трудового кодекса РФ:
«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы… в случаях …регистрации брака… - до пяти календарных дней».
В статье говорится обо всех работниках, а не только о трудящихся по основному месту работы.
На совместителей данная гарантия распространяется в полном объеме. Это следует из ст. 287 ТК РФ:
«Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме».
Таким образом, совместитель имеет право на отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака.
В ст. 128 ТК РФ говорится, что данный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Следовательно, какие даты укажет работник, в такие работодатель и обязан предоставить.
Таким образом, по нашему мнению, если работник укажет одинаковые даты отпусков в заявлениях по основной работе и по внутреннему совместительству, то работодатель и должен будет предоставить отпуска в указанные даты по обеим работам. Но при условии, что эти даты «связаны» с событием регистрации брака. Некоторые работники запрашивают данный отпуск много дней спустя после регистрации брака, это вызывает споры. Данную проблему мы рассматривали в пособии 'Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)' (электронная версия). А подписчикам журнала «Кадровик-практик» оно доступно бесплатно на Книжной полке >>
Также рекомендуем:
- Льготный отпуск за свой счет для матерей малолетних детей (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Праздничные дни во время отпуска без сохранения зарплаты (доступ свободный)