Аналитиками было проведено исследование рынка труда в сегменте «Медицина и фармакология». На основании размещенных вакансий они пришли к выводу, что с начала года наблюдается тенденция снижения количества кандидатов. Так, Центральном, Уральском, Сибирском, Дальневосточном, Северо-Западном округах на одну вакансию приходится меньше одного резюме. В среднем же по России в медицинской сфере одну вакансию приходится 1,5 кандидата. Показатель таков за счет данных Санкт-Петербурга, Москвы, Ленинградской области и Подмосковья, где кандидатов больше.
Отмечается, что наибольший спрос сохраняется на врачей узких специальностей, заведующих отделениями и главврачей, медсестер. При этом стоит обратить внимание, что это все же общемировая тенденция, которая характерна для многих стран, а ситуация в России не самая критичная.
Для того, чтобы найти сотрудников, медицинские организации стали увеличивать размер заработной платы. Исследование сообщает, что средние предлагаемые зарплаты в здравоохранении увеличились с 43 тыс. руб. в I квартале 2019 года до 52 тыс. руб. во II квартале 2022-го.
#медицина #здоровье #здравоохранение #врачи #болезни #образование #учеба #обучение #нмо #аккредитация