👉Интересная судебная практика
Работник находился на больничном, затем закрыл его, но на работу не вышел.
Вместо этого он опять обратился к врачу – оснований для открытия больничного не было, поэтому ему выдали справку, подтверждающую, что визит к врачу действительно был.
Работодателю такое поведение не понравилось и работника уволили за прогул – правда, справку он работодателю не предъявил, она появилась уже в процессе судебных разбирательств.
Все 3 инстанции поддержали работодателя – работника не восстановили.
(Определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-3742/2022)
Консультант плюс делает вывод, что в отсутствии больничного справка не является основанием для отсутствия на работе. Но я бы не стала говорить так однозначно, потому что мы знаем о совсем других решениях в похожих ситуациях.
Например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019 по делу № 33-1210/2019 - работник предупредил, что не сможет выйти на работу так как ему нужно идти с ребенком в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Работник с увольнением не согласился.
Суд в этом случае встал на сторону работника, несмотря на то, что листок нетрудоспособности не был оформлен.
👉Охрана труда – повторное обучение по охране труда при переводе работника
С 1 сентября 2022 г. вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", по которому при переводе работника, прошедшего необходимое обучение ранее, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения, повторное обучение по охране труда и проверка знаний по охране труда не требуются, если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности.
Под фразой "если сохраняются условия труда работника" следует понимать условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает.
Если при переводе условия труда на рабочем месте изменились и по результатам определения профессиональных рисков выявлены опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, то такому работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
Если трудовая деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, по решению работодателя может не проводиться. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.
(Письмо Минтруда от 30 мая 2022 г. N 15-2/В-1677)
👉Подготовили проект о переносе выходных в 2023 году
Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая.
Новогодние каникулы составят 9 дней: с 31 декабря по 8 января.
Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.
👉Гражданам ДНР и ЛНР разрешат работать водителями по национальным правам
Предлагается исключить граждан ЛНР и ДНР из числа лиц, для которых установлен запрет на управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.
Соответствующие поправки предлагается внести в п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения". Законопроект внесен на рассмотрение в Государственную Думу
В пояснительной записке отмечается, что Россия принимает десятки тысяч людей из Украины, ЛНР и ДНР, оставшихся без крова и без средств к существованию. Многие из них готовы работать, однако препятствием становится отсутствие российских прав.
(Проект федерального закона № 127171-8)
👉СЗВ-М при временном переводе к другому работодателю
Если сотрудника перевели в другую компанию из-за приостановки деятельности прежнего работодателя, оба работодателя должны сдавать СЗВ-М.
Прежний работодатель сдает отчет, потому что действие первоначального договора с ним приостанавливается, а не прекращается. Новый работодатель тоже сдает этот же отчет, потому что заключает с работником срочный трудовой договор.
(Письмо Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208).
💥Стать частью нашего клуба и получать ежедневный интересный контент вы можете по ссылке ниже - при этом первые 2 недели я дарю всего за 1 рубль 👌