Настоящим трендом в последние несколько лет стало наращивание компетенций сотрудников с привлечением различных форматов обучения, в том числе с использованием сторонних исполнителей. Если 10 лет назад можно было по пальцам пересчитать гуру, и ориентироваться на авторитет, то сегодня гуру становится любой активный предприниматель, составивший и оплативший хороший план продвижения. Что же является важным при выборе стороннего исполнителя и какие критерии говорят о его ценности? 1. Опыт работы в бизнесе. Идеально когда сфера совпадает. 2. Управленческий опыт. Умение вычленять проблему и анализировать. 3. Академическая база. Методика выбора формата обучения под задачу. 4. Опыт обучения конкретной целевой аудитории. 5. Насмотренность. Опыт личного участия в тренингах и программах обучения авторитетных представителей сферы бизнес-образования. 6. Цифровая компетентность. Умение смонтировать и передать заказчику проведенный курс таким образом, чтобы у компании появилось качественное, досту