Найти тему
Байки продажников

Чек-лист выбора Бизнес-тренера.

Настоящим трендом в последние несколько лет стало наращивание компетенций сотрудников с привлечением различных форматов обучения, в том числе с использованием сторонних исполнителей.

Если 10 лет назад можно было по пальцам пересчитать гуру, и ориентироваться на авторитет, то сегодня гуру становится любой активный предприниматель, составивший и оплативший хороший план продвижения.

Что же является важным при выборе стороннего исполнителя и какие критерии говорят о его ценности?

1. Опыт работы в бизнесе. Идеально когда сфера совпадает.

2. Управленческий опыт. Умение вычленять проблему и анализировать.

3. Академическая база. Методика выбора формата обучения под задачу.

4. Опыт обучения конкретной целевой аудитории.

5. Насмотренность. Опыт личного участия в тренингах и программах обучения авторитетных представителей сферы бизнес-образования.

6. Цифровая компетентность. Умение смонтировать и передать заказчику проведенный курс таким образом, чтобы у компании появилось качественное, доступное для внутренних тренеров вложение в базу знаний.

7. Собственное повышение квалификации не менее 1 за последние 2 года.

8. Опыт проведения обучения в онлайн и офлайн форматах.

С развитием цифровых технологий проявился серьезный разрыв между навыками и умениями специалистов в области бизнес-обучения.

Основной проблемой является отсутствие цельной базы самих специалистов. Корпоративные бизнес-университеты напичканы самыми разными уроками, выдаются сертификаты, а после окончания сотрудник уже на второй день не помнит ничего.

Обучаем много, в разных форматах, при этом правильной дорожной карты в компании нет. Важно, чтобы курировал обучение не просто бизнесовый, подкованный в последних трендах Цифрового образования человек, но и понимающий что такое стандарты ФГОС и зачем они существуют.

В основе любого обучения лежит структура, предметное содержание, методы, формы и средства направленные на результат, рефлексию обучающегося. Обидно побывать на тренинге и не получить импульс, базу для развития зон роста, еще обиднее когда за этот тренинг оплачены немалые деньги.