Согласно статье 116 ТК РФ, некоторые группы работающих россиян могут взять два оплачиваемых отпуска.
На дополнительный отпуск могут претендовать рабочие предприятий с вредными или опасными условиями труда. Он также полагается сотрудникам с ненормированным графиком.
Работающие жители Крайнего Севера и прилегающих к нему областей также могут взять второй отпуск за год.
Доноры, судьи, сотрудники аварийно-спасательных служб, силовых структур и СКР, спортсмены, тренеры и муниципальные служащие также имеют законное право на второй оплачиваемый отпуск.
«Сотруднику могут компенсировать денежной компенсацией дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Исключение — беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств», — рассказала руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
Основной ежегодный отпуск можно совместить с дополнительным. Можно и разделить его, отдохнув за год два раза. Главное, чтобы одна из частей отпуска длилась 14 дней и более. Тогда она будет оплачиваемой, пишет агентство «Прайм».