Бывают случаи, когда при увольнении работодатель не выплачивает полный расчет. Как же действовать?
"В статье 140 Трудового кодекса говорится, что при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет по всем причитающимся суммам в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете"
При наличии просрочки по выплатам работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.
Существует несколько вариантов действий.
Первый вариант. Необходимо направить работодателю письменную претензию. Она составляется в двух экземплярах. Один вручается работодателю, на втором ставится отметка о получении. Если Вам отказывают в проставлении отметки о получении необходимо претензию отправить на адрес организации, указанный в информации ФНС, заказным письмом.
Данный вариант дает возможность урегулировать спор в добровольном порядке.
Второй вариант. Можно направить заявление в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). Заявление составляется в свободной форме с изложением допущенных работодателем нарушений.
Третий вариант. Обратиться с исковыми требованиями в суд. Данный вариант следует применять в случае, если другие два не дали результата. Право обратится в суд не связанно с обязательным обращением в досудебном порядке, выбор способа защиты нарушенных прав это право Работника.
Если вы решили выбрать досудебные способы, не забывайте главное, в отношении трудовых споров установлен специальный срок исковой давности – ОДИН год. Его пропуск приведет к отказу судом во взыскании невыплаченных сумм.
