Отпуск с последующим увольнением.

❓Вопрос 1. Имеет ли право работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? ☀️Ответ - работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, данное право установлено ст. 127 ТК РФ. Для этого необходимо написать заявление примерного содержания: прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с...на ... количество дней. ✨Обратите внимание, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному, так как это право , а не обязанность работодателя. 💫💥Исключение составляет, если работник берет отпуск по графику отпусков и решил уволиться по собственному желанию. Заявление необходимо подать минимум хотя бы за 7-10 дней до начала отпуска. 

❓Вопрос 2. Если работодатель удовлетворил заявление, какие действия работника отдела кадров и бухгалтерии? 

✅Ответ. Работник отдела кадров издает приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и передаёт подписанный всеми в бухгалтерию. Отпускные должны работнику упасть не позднее чем за три дня до начала отпуска. 

❓Вопрос 3. Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку или СТД-Р и произвести с работником окончательный расчет?

✅Ответ. В день предшествующий начало отпуску работодатель обязан выдать документ, связанные с увольнением и произвести с ним окончательный расчет.

📝Ситуация 1. Например, отпуск с 23.06.2022 по 30.06.2022. Работодатель обязан 22.06.2022 произвести с работником окончательный расчет и выдать все документы , связанные с увольнением. 

📝Ситуация 2. Например отпуск с 26.06.2022 по 30.06.2022. Вопрос, когда работодатель обязан провести окончательный расчет и выдать все документы? ✅ Ответы. Работодатель должен выдать документы и выдать все документы это 24 июня 2022.

❓Вопрос 4. Если работника в день выдачи документов не было на работе, как быть с документами? ✅Ответ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель отправляет письмо о явке за трудовой книжкой или сведений о трудовой деятельности . Со дня отправки письма работодатель освобождается от административной ответственности за задержку выдачи документов при увольнении. На приказе об увольнении сделать соответствующую надпись согласно ст. 84.1 ТК РФ. 

❓ Вопрос 5. Когда отправлять отчёт СЗВ-ТД? Например, отпуск с 23.06.22 по 30.06.2022 - дата увольнения 30.06.2022, приказ об увольнении издан 21.06.22. ✅Ответ. Отчёт крайний день сдачи 22.06.2002, следующий день после издания приказа об увольнении.

❓ Вопрос 6. Отпуск с последующим увольнением с 23.06.22 по 30.06.22. Какая дата увольнения. ✅ Ответ 30.06.22- последний день отпуска и не важно выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

❓ Вопрос 7. Если работник в период отпуска заболел , продлевается ли в данном случае отпуск и в связи с этим переносится ли дата увольнения?

✅Ответ. Отпуск не продлевается и дата увольнения не переносится. Работнику делается перерасчёт и оплачивается больничный лист. 

Остались вопросы или есть какие-то комментарии пишите их под постом.

С уважением,

Гайсина Алевтина

89854265122