Мне нужно было провести не большое исследование по трудоустройстве на работы, и отказам. Понять почему в компаниях есть 2 вида сотрудников, те кто мотивированы, перевыполняют план и те кого делает лишь для галочки. Знакомо?
Изначально я провела не большой опрос среди Hr специалистов, начала с личной проблемы, потому не знала с чего начать.
На что обнаружила интересные решения, гипотезы, закономерности, выводы. Получила рекомендации, советы, даже консультации.
P/ S : Все намного проще, главное не вариться в своей проблеме в одиночестве, как делала ранее это я длительное время.
* Я не компетентна в экономических вопросах, и это мне мешает более обьективно оценивать свои выводы.
Но я попробовала опереться на исследования не только мои, но и экономические. Считаю что при создании какого либо продукта важно учесть экономику страны ( политика, финансы, законы)
Взяла из видео проще будет посмотреть контекст.
50% ввп, то что производят в Евросоюзе.Из них 66 % это занятые каждые 2 е человек из 3х.
44 % впп, обеспечивает 50% занятости во всей стране.
20% это ввп, то что производит в России, малый и средний Бизнес, а 25% это тот кто производит.
В 2018 году BBП упал , статья поясняет почему
Касаемо статьи, сейчас я слышала, что решили это упросить, потому что нужно наращивать долю малого и среднего бизнеса, потому что она падает, люди уезжают и бояться строить бизнес. Но мы исследует другое в данный момент.
Малый и средний бизнес нас кормит.А как нас 19,8 % может кормить по сравнению по что происходит в других странах. Глаза выше на картинку.
Кстати, там где больший процент, бизнеса, он составляет имигрантов, люди которые приехали в страну.Отток людей от нас, еще одно видео толковое
Мы импортёр зависимы от тех у кого процент выше.
Ну и приходим к очень интересному выводу
25% сектор малого и среднего бизнеса
48% сектор Гос. структуры
Инициатива наказуема?
Исходя из исследования, да.
Поэтому, люди чаще работают в гос сектора, где мотивировать приходиться лишь ₽ деньгами, а не идеями и видением.
В таких компаниях нужно выполнять задачи сверху, за предложенную идею можно получить по рука , после чего человек больше не захочет проявлять ее, а делают свою работу в полсилы и сравняется с теми же что в одной линии с ними , сидя на стуле и высиживая своё место, не предпринимая действий в сторону повышения.
Высидел свой стул.Об этом интресно рассказывают в книге « хулиномика» в 3 главе.
Говоря о стартапах ( средний и малый бизнес), тут все интереснее.
Руководитель ищет золотые мозги, тот кто перевыполняет план и влюблён в идею.
о