Я лично не штрафую своих сотрудников. Считаю бессмысленным.
⠀
Если произошёл “косяк”, из-за которого бизнес потерял деньги, то дело скорее всего не в человеке, а в “производственной цепочке”, которая ему позволила сделать такое.
⠀
Или дело в том, что “неправильный” человек не соответствует своей позиции. Ошибка в найме была или в том, что я “поручил взлететь и махать крыльями крокодилу, который умеет только кусать”.
⠀
Бизнес-цепочку, механизм надо корректировать в первую очередь.
⠀
Если вводить штрафы и “тарифную сетку” для них, то мы по сути даём человеку выбор, что он может нарушать всё что угодно, если готов за это платить)
⠀
Штраф можно давать один-единственный – перед увольнением.
⠀
Если наша цель – корректировать поведение сотрудников, надо действовать по-другому, на мой взгляд.
⠀
Штрафами мы только ушатаем вдохновение человека и погрузим его в режим “не высовываться, не проявляться, делать всё втихую”
⠀
Коллеги-предприниматели, управленцы, а вы что думаете про штрафы?