Представим ситуацию:
Руководитель хочет платить сотруднику за его качественную работу 50 тысяч рублей. А сотрудник хочет получать 70 тысяч.
Если они пойдут на компромисс и договорятся на 60 тысяч рублей, то.
Руководитель:
Будет думать, что каждый месяц переплачивает 10 тысяч рублей и требовать выполнения работы на 120%
Сотрудник:
Будет думать, что недополучает по 10 тысяч каждый месяц и соответственно каждый месяц недорабатывать. Если выразить в процентах, будет работать на 80%
За 10 месяцев
Руководитель переплатит 100 тысяч рублей и недополучит работы на 400%
Сотрудник недоработает 200%, что не будет мешать ему думать, о недополученных 100 тысячах рублей.
К этому времени или раньше они вполне уже могут быть врагами и вести тихую войну.
Накопленное недовольство рано или поздно приведет к взрыву и разладу в которых каждый понесет свои потери.
Знакомая ситуация?
И самое грустное, что многие люди часто (каждый день) выбирают идти на компромисс:
- В работе с сотрудниками и клиентами
- В отношениях с родными и близкими
- В развитии с самим собой
А все оттого, что они думают, что компромисс, страдания и жертвенность - это норма и не знают, как еще есть варианты решения ситуаций.
Про варианты поведения вместо компромиссов и редкие ситуации, когда компромиссы могут быть уместны, напишу в одном из следующих постов. А пока...
Расскажите, в каких сферах жизни вы сталкиваетесь с компромиссами, как к ним относитесь и какие варианты поведения выбираете вместо них?
