«Если вы основали компанию, это вовсе не означает, что вас никогда из нее не уволят», – уверен HR-портал. Почему же увольняют создателей бизнеса?
Причина №1. Они перестали приносить пользу компании
«Основывая компанию, не надейтесь на пожизненную занятость. Как и любому другому сотруднику, вам придется постоянно доказывать свою пригодность. Если вы перестанете приносить пользу, то быстро окажетесь за бортом», – рассказал Тим Вестергрен, основатель и генеральный директор Pandora.
Причина №2. Они не вписывались в коллектив
Джо Албано, бизнес-консультант, поясняет, что часто основатели отлично справляются с исследованием рынка и запуском успешного проекта на нем. При этом они не могут обеспечить устойчивое функционирование предприятия. То есть они не созданы для рутинной работы. «Иногда основатели нанимают тех, кто может справиться с этими задачами, иногда уходят, но чаще всего их увольняют», – рассказал эксперт.
Причина №3. Они принимали неправильные решения
Если в бизнесе что-то пошло не так, то инвесторы предпочтут сменить директора, а не думать, как ему помочь исправить ситуацию, уверен Мансур Саламе, генеральный директор FrontSpin.
Причина №4. Они пали жертвой борьбы за власть и офисных интриг
«Зачастую основатели нанимают генеральных директоров. Это влечет за собой столкновение интересов и порождает борьбу за власть», – делится Срамана Митра, основатель и генеральный директор 1Mby1M.
Кроме того, инвесторы могут потерять веру в то, что пользу компании приносит не нанятый топ-менеджмент, а именно основатель. И ему не всегда удается доказать свою значимость для дальнейшего роста бизнеса.
Причина №5. Они слишком упорно стоят на своем
«Основатели зачастую придерживаются изначального видения бизнеса и не могут взглянуть на вещи с другой стороны, прислушаться к опыту других людей», – приводит HR-портал слова Гая Льюиса.
В вашей компании основателя увольняли? По какой причине?
Наём сотрудников и управление ими – сложный процесс. Частично его можно передать в чужие руки, но большинство процессов работодателю придется налаживать самостоятельно. Как это сделать эффективно и быстро, вы можете узнать 24 августа на Восьмой конференции «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике» и 12-13 октября на Третьей конференции «Поддержка, развитие и обучение персонала в новых реалиях»