Согласно Правилам представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утвержденных Приказом Минтруда №353 от 03.09.2020 г., работодатели обязаны своевременно вносить в базу ЕСУТД сведения о заключенных и расторгнутых трудовых договорах и изменениях к ним.
Согласно п. 7 Правил сведения о новых договорах нужно вносить в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Что же будет, если внести сведения с опозданием?
На текущий момент КоАП РК не предусматривает штрафов за невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД. За правильностью заполнения базы следят государственные инспектора труда. При выявлении нарушений работодатель получит предписание со сроком устранения. Поэтому, если работодатель самостоятельно выявил факт несвоевременного внесения данных, сведения нужно оперативно внести, не дожидаясь предписания.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, налогового эксперта, юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.