СЛУЧАЙ ИЗ ПРАКТИКИ: переквалификация отношений.
Приведу Вам пример, как делать нельзя, чтобы не получить штрафы и доначисления налогов❗️
👇
Итак, в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью имелось 2 ставки: исполнительный директор и руководитель подразделения.
На данных должностях довольно долго (более 5 лет) работали физические лица.
Работников уволили по соглашению сторон.
Но на следующий день с теми же физическими лицами уже как с Индивидуальными предпринимателями организация заключила договоры гражданско-правового характера на выполнение все тех же функций: исполнительного директора и руководителя подразделения👍
Что произошло фактически?
⭕️Фактически, трудовые отношения не прекратились. Физические лица как выполняли свои трудовые функции, так и продолжали их выполнять после увольнения.
Причём работали они все так же в своих кабинетах организации, на дверях которых висели таблички с их фамилиями и должностями. 🫢
⭕️ Фактически, организация хотела уйти от НДФЛ.
По результатам проверки налоговой отношения с Индивидуальными предпринимателями переквалифицированы в трудовые. Обществу доначислены налоги в размере свыше миллиона рублей. Арбитражным судом решение налоговой службы было признано законным👨⚖️
Почему отношения переквалифицировали, выводы суда и налоговой:
🔺 отношения заключены с бывшими работниками, которые выполняли те же функции;
🔺 выплаты носили систематический и фиксированный характер;
🔺 организация обеспечивала расходы работников и условия их труда (предоставление автомобиля, рабочего места, техники и и.д.);
🔺 объём работ был точно не определён;
🔺 отношения носили длительный и непрерывный характер;
🔺 подконтрольность и подчинение лиц организации.
Если проводить параллель с онлайн-проектом, то такими работниками, как в примере, может быть Project Manager или руководитель отдела продаж.
❗️Будьте внимательны, оформляя гражданско-правовые отношения.
*Информация подготовлена на основе анализа Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 03.09.2020 N Ф04-3576/20 по делу N А67-9103/2018.
#PRO_историяизпрактики