В летнее время открытые рабочие вакансии особенно пользуются популярностью. Студенты, школьники, которые закончили учиться, ищут возможность трудоустроиться. Молодежь хочет работать и зарабатывать. Мы расскажем об актуальных вакансиях и трендах рабочего лета.
Зачем искать работу?
Как показывают исследования Авито и GigAnt, большинство соискателей ищут не основную работу, а подработку, средство дополнительного заработка. Причины для поиска работы несут разный характер — как увеличение дохода, так и возможность занять свободное время. Среди молодых людей в возрастной категории от 18 до 24 лет 44% рассматривают вариант подработать, от 24 до 34 — 45%, от 35 до 44 — 46%. В меньшей степени молодежь высказывает желание иметь вторую работу, всего 24% у людей от 18 до 24 лет, 30% — от 25 до 34 лет.
Стремление повысить свой уровень жизни — нормальное явление, входящее в базовые потребности человека. Поэтому сохраняется актуальность и необходимость вакансий о подработках.
Служба исследований hh.ru провела ряд исследований, благодаря которым определили влияние последних геополитических событий на финансовые ожидания граждан. 26% соискателей увеличили зарплатные требования, а среди опрошенных по Алтайскому краю — 31%. Тенденция в большей степени коснулась работников ИТ-индустрии (36%), специалистов по добыче сырья и представителей сферы туризма и ресторанов (31%).
Спрос на производство
По сравнению с прошлым годом, аналитики hh.ru выявили увеличение спроса на специалистов в сфере производства на 81%. В большей степени актуальны профессии пищепрома — специалисты из сферы машиностроения, контроля качества, конструкторы и технологи. Такие сотрудники находятся в дефиците.
Руководители, ввиду роста рабочих мест, тоже нуждаются в пополнении своих кадров, поэтому такие вакансии как «управление проектами», «руководство предприятием», «управление цехом» прогрессируют на рынке профессий.
Также по сравнению с прошлым годом возросла активность соискателей — на 16%. Более востребованными стали вакансии для начинающих специалистов и студентов (+80%), административного персонала (+23%), маркетологов и рекламщиков (+20%), специалистов по закупкам (+15%), ИТ-специалистов (+13%), юристов (+11%) и бухгалтеров (+10%). По краю наибольшей популярностью пользуются сферы продаж, административный персонал, транспорт, логистика, производство, бухгалтерия, рабочий персонал.
Однако в других сферах запросы на работу наоборот сократились: «Госслужба, НКО» (-75%), «Домашний персонал» (-72%), «Банки, инвестиции» (-63%), «Консультирование» (-61%), «Добыча сырья» (-53%).
Смена работы
Причинами для смены работы чаще всего являются низкие зарплаты, и большинство сотрудников готовы остаться при контроффере (встречном предложении) от компании с увеличением заработной платы. Четверть среди желающих уволиться хотят повышения в должности (топ-менеджеры и строители), оплаты переработок (водители и строители) и предложений с интересными проектами (строители, специалисты в сфере образования, IT-специалисты).
Маркетологи и рекламщики заинтересованы в переходе на «удаленку» и при таких условиях согласны отказаться от увольнения.
Малая часть (11%) нуждается в улучшении соцпакета. Среди категоричных причин выявляют выгорание, желание полностью сменить сферу деятельности, часть перестает верить в успех и разделять ценности работодателя. И лишь 5% не хотят работать из-за разногласий в коллективе.
Сезон открыт
Сезонные профессии набирают обороты, и самыми востребованными по данным исследований Авито являются «Строительство» (+28%), «Искусство, развлечения» (+22%), «Фитнес, салоны красоты» (+16%) и «Туризм, рестораны» (+6%).
Действительно, летний период — время отпусков, и на данные сферы повышается спрос. Открытие пляжных сезонов, праздничные концерты, свадьбы провоцируют необходимость в бьюти-мастерах, ведущих, специалистах в сфере услуг.
Кроме развлекательной поры, летний период характеризуется активным строительством объектов, поэтому высоким спросом пользуются квалифицированные специалисты данной сферы и разнорабочие.
Особенно развивается летом сфера туризма, процветает гостиничный бизнес, увеличиваются вакансии в области общепита и ресторанного дела. Это связано с тем, что внутренний туризм продолжает прогрессировать.
Руководящие должности
Благодаря данным SuperJob, мы выяснили, что на руководящие должности в Барнауле стали чаще привлекать внутренних кандидатов (41% компаний). Такое решение обусловлено тем, что сотрудники, которые уже не первый год в компании, лучше знают бизнес-процессы, замотивированы и успешнее справятся с управлением. Руководители малого бизнеса чаще прибегают к тому, чтобы «выращивать» себе замену (46%).
С другой стороны, 13% компаний прибегают к кандидатам на руководящие должности со стороны. Объясняется это свежестью взгляда, новыми компетенциями кандидата и желанием усилить команду специалистов. Среди компаний с численностью от 100 до 1000 человек, 24% готовы принять руководителя со стороны.
Если конкретизировать профессии, то чаще всего руководителями назначают внутренних кандидатов в сферах логистики, информационных технологий и финансов. А внешних кандидатов больше предпочитают в строительных и производственных компаниях.
Текст: Мария Попова.