👉Интересная судебная практика
1. Работник имеет право не ехать в командировку, если он не был ознакомлен с приказом и ему не был выдан аванс – даже если речь идет о госслужбе
Безуспешной оказалась попытка Следственного комитета по Ивановской области привлечь своего сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ отбыть в командировку в оговоренный приказом срок.
Приказ о направлении работника в длительную командировку был издан 12 марта. Отбыть в нее работник должен был 14 числа. Но в назначенный день он никуда не уехал - с приказом его ознакомили только 16 марта. В тот же день он письменно отказался от поездки, поскольку ему не был выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточных, а командировка между тем предполагалась длительной - более месяца. 18 марта работнику перечислили положенный аванс, и он сразу отбыл к месту командирования.
Работодатель еще 16 числа начал в отношении работника служебную проверку по факту неисполнения приказа. В итоге действия работника признали дисциплинарным проступком и уволили.
Сотрудник обратился в суд, и три судебные инстанции поддержали его.
Работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку. Также в нарушение требований Положения № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки, распространяющегося в том числе и на госорганы, не выдал командированному аванс на предстоящие расходы, хотя обязан был сделать это до наступления даты командирования. В такой ситуации работник не имел оснований для убытия в командировку.
Возражения госоргана о том, что согласно должностной инструкции работник обязан исполнять приказы, распоряжения, указания и иные поручения руководства, данные как в письменной, так и устной форме, суд отклонил. Такие положения противоречат федеральному законодательству.
Суд признал незаконным и отменил результаты служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка. Более того, работнику еще и удалось взыскать со Следственного комитета 3000 рублей компенсации морального вреда.
(Определение Второго КСОЮ от 15 марта 2022 г. по делу № 8Г-4732/2022).
2. Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики
Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.
Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя — это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком).
В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.
(Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022)
👉Льготы для ИТ-компаний
Это уже стало почти постоянной рубрикой в наших новостях!
Из нового – компании, которые имеют аккредитацию в области информационных технологий, смогут трудоустраивать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а работникам не потребуются патент или разрешение.
Кроме того, такие сотрудники и члены их семей смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке. Не понадобится разрешение на временное проживание.
Важно, чтобы специалист устроился в российскую ИТ-компанию или заключил с ней гражданско-правовой договор. В противном случае вид на жительство аннулируют.
Изменения вступят в силу со дня их опубликования в виде закона, а пока проект прошел Госдуму.
(Проект Федерального закона N 116261-8)
👉Оформление полиса ДМС для мигрантов через Госуслуги
С 15 июня 2022 года по 28 декабря 2023 года проводится эксперимент по оформлению ДМС через Госуслуги иностранными гражданами и лицами без гражданства, прибывшими в РФ и намеревающиеся осуществлять или осуществляющие трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента.
В рамках эксперимента они получат возможность использовать Единый портал для ознакомления с размещенными на сайтах страховых организаций и операторов финансовых платформ, интегрированных с ЕСИА, предложениями о заключении договора ДМС, заключить такой договор и получить его в электронной форме в свой личный кабинет, а также использовать его при получении государственных услуг, в том числе связанных с осуществлением на территории РФ трудовой деятельности.
(Постановление Правительства РФ от 9 июня 2022 г. № 1055).
Также на рассмотрении в Госдума находятся законопроекты о внесении изменений в ТК РФ и Закон о правовом положении иностранных граждан. В случае принятия законопроектов временно пребывающие в России иностранные граждане, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам (за исключением временно пребывающих в РФ высококвалифицированных специалистов), не должны будут оформлять полис ДМС перед трудоустройством и предъявлять его при приеме на работу.
👉Оплата электронных больничных листов
Минтруд пояснил, что если сотрудник при трудоустройстве не предоставил справку о зарплате по форме 182н, то ФСС все равно назначит пособие по своим данным и по данным, которые дает работодатель. Когда работник принесет справку, нужно будет сделать перерасчет.
Чтобы сделать перерасчет, сотрудник должен написать заявление работодателю по форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119. Работодатель должен в течение пяти рабочих дней заявление и данные из справки в ФСС
(Письмо Минтруда от 13.05.2022 № 17-1/ООГ-538).
👉Антикризисные меры
Увеличили список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут получить господдержку в рамках программы субсидирования найма.
Список дополнили следующими категориями:
граждане, уволенные в связи с сокращением или ликвидацией организации
работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
граждане Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР и ЛНР и прибывшие в Россию в экстренном порядке, получившие удостоверение беженца или получившие свидетельство о предоставлении временного убежища
Организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу (абз. 2 п. 2 изменений).
(Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021)
Стать резидентом клуба и получать не только подборки новостей, но и ежедневно полезные видео, инструкции, чек-листы и даже консультации по вашим вопросам, вы можете по ссылке: