Работник закрыл больничный, но на работу не вышел — снова обратился за медпомощью. Новый больничный ему не открыли. Выдали справку о приеме у врача, но предупредили, что она не освобождает от работы. Работника уволили за прогул, и он обратился в суд.
Три инстанции поддержали компанию. Увольнение за прогул обоснованно. Больничный сотруднику не открыли. Кроме того, работник не доказал, что были уважительные причины не приходить на работу до приема у врача.
