Автор бизнес-коуч Гнездюкова Ирина
Когда я впервые услышала эту фразу, мне стало не по себе. Я вдруг ясно представила, что очень хочу проживать именно свою жизнь и достигать своих целей: в жизни, в карьере, в работе, да что говорить, во всех сферах.
Сегодня у меня нет задачи "научить" вас ставить цели. Сегодня я хочу обратить ваше внимание на саму необходимость постановки целей. Причем как перед собой, так и перед своей командой.
Почему я говорю об этом?
Уже в течении более, чем 10- ти лет я регулярно пишу свои цели. Большие цели на 5, 10 лет своей жизни, цели на год, цели по своему профессиональному развитию, карьерные цели, и даже цели на сезон, например: “Как провести лето, чтобы его не профукать”. (для кого актуально, еще успеваете написать свои).
Иногда я слышу мнение, что цели в нашей стране ставить сложно, не разумно, бессмысленно. Но. Мой жизненный и рабочий опыт убедил меня в другом. Цели - это драйвер. Мой личный драйвер моего роста.
Работа в крупной международной корпорации помогла мне выработать один из ключевых навыков, а именно ставить перед собой или целой командой конкретные цели и контролировать достижение результата.
Благодаря этому я построила в компании успешную карьеру от специалиста склада начального уровня в одном из филиалов в маленьком провинциальном городе до менеджера по улучшению бизнес-процессов в логистике по стране с работой в головном офисе крупной иностранной компании в Москве.
Благодаря постановке целей команды под моим руководством были в тройке лидеров по бизнес-показателям по стране. За 6 месяцев я с командой региона реализовала проект по внедрению бережливого производства в логистике, на который в других регионах уходило от года и более.
Что помогало мне достигать таких результатов? Основные факторы: четкая постановка целей, наличие сроков, определение ответственных, оцифрованный ожидаемый результат и наличие конкретного плана действий. Конечно, к этому добавляется огромное желание в достижении успеха и команда профессиональных коллег.
Существует множество общеизвестных и доступных инструментов по постановке целей, однако больше всего мне нравится техника постановки целей по SMART. Этот инструмент прост и понятен. И применим к любой поставленой задаче.
Расшифровывается SMART по первым буквам английского слова. То есть цель должна отвечать следующим требованиям и быть:
S — Specific — конкретной;
M — Measurable — измеримой;
A — Achievable — достижимой;
R — Relevant — значимой;
T —Time bound — ограниченной во времени.
Почему именно сейчас я акцентирую внимание на важности постановки цели? Сейчас - это лучшее время, чтобы подумать о том, что действительно хочется, чтобы начать действовать.
И именно сейчас предлагаю ответить себе честно на следующие вопросы:
- Что ты хочешь?
- Какова твоя цель?
- Попробуйте записать свою цель, используя технику SMART.
- Что оказалось для тебя самым сложным в данном инструменте?
- С чем связаны возникновение данных сложностей?
Вот вы и сделали свой первый шаг к своей цели. Поздравляю.
Хочу заметить, что правильная постановка цели — это первый, но далеко не единственный шаг на пути к достижению результата. Важно учесть такие факторы, как дисциплина и контроль: наличие регулярных действий на пути к цели и наличие точек промежуточного контроля.
А также: мотивация на пути к достижению цели, поддержка единомышленников, близких по духу людей. В совокупности все эти компоненты гарантируют успех в достижении цели.
Коуч по бизнес-процессам и HR Гнездюкова Ирина
P.S. Если цель у вас есть, но движения к цели нет, то мы приглашаем вас присоединиться к нашим мастермайндам, где вы сможете найти поддержку, единомышленников, а также начнете двигаться в соответствии со своими планами к своей мечте. Для этого у нас есть интересные инструменты.
Какие? Об этом рассказываем на нашем сайте.
#цель #как поставить цель #smart #как достигать целей #как начать действовать #первые шаги #стартап #предназначение #предприниматель #бизнес