Аутсорсинг — это передача части функций компании сторонним организациям.
За решением перепоручить некоторые процессы бизнеса или конкретные задачи на аутсорсинг всегда стоит несколько целей.
- Во-первых, сократить издержки,
- во-вторых, повысить эффективность,
- в-третьих, расширить собственную структуру через стороннюю организацию,
- в-четвертых, повысить качество услуг.
Это всегда процесс трансформационный, ответственный и требующий расчета. Именно поэтому вокруг аутсорсинга всегда витает много мифов, которые мешают принять важное решение. Сегодня мы рассмотрим 5 самых популярных домыслов на эту тему.
Иногда рациональнее вынести ряд задач на аутсорсинг — это значительно продвигает компанию на рынке
1. Штатный персонал более эффективен
Почему так принято думать? Восьми- или двенадцати часовой рабочий день, кажется, полностью заполнен рабочими задачами. Но на деле всегда найдется время занять себя чем-то другим, кроме работы. Не задумывались, сколько раз, например, те же грузчики ходят на перекуры? А сколько занимают обед и перекусы? А непринужденная болтовня с коллегами? Операционные задачи?
Если внимательно проанализировать рабочее время, то получится, что только 30% посвящены именно рабочим задачам.
2. Аутсорсинг — коррупционная система
Есть мнение, что заключить крупные контракты возможно только по знакомству или подкупив нужного человека. Мы не будем юлить: действительно, во времена «старого» аутсорсинга такое встречалось. Но всё меняется, и сейчас этот метод не работает. Работа крупных компаний по аренде персонала подразумевает чёткую слаженную систему, а не региональные шапочные взаимоотношения. Чтобы быть интересными крупным компаниям, нужна хорошо продуманная, взаимовыгодная система, которая действительно приносит пользу и компаниям, и работникам.
Аутсорсинг — это активно развивающееся направление в бизнес-практике
3. «Косяки» у штатников встречаются реже
Ошибки — это результат низкой квалификации, расфокусированности или случайности. Если вы обучаете свой персонал, он работает с вами на постоянной основе и ответственно относится к работе, то совершенно не важно, в штате он или нет. Ещё на старте необходимо провести качественный отбор кадров на позиции, требующие особого внимания и сосредоточенности, и отправлять на объекты проверенных людей.
4. Клиенту проще договориться напрямую с работником
Частое, но в корне неверное умозаключение. Аутсорсер — профессионал в быстром подборе персонала, и он берёт на себя все связанные с этим обязанности. У аутсорсера всегда под рукой целая база желающих поработать. К тому же система выплат может быть гибкой (каждый понедельник, каждую смену, раз в месяц).
5. Аутсорсинг — это про большие города
На самом деле, острую потребность в персонале испытывают абсолютно все населенные пункты (кроме тех, численность населения которых менее 20 000 человек). Сферы да, везде разные. Строительство, ретейл, производство, сельское хозяйство, клининг и пр. — везде своя специфика, но актуальность найма вне штата очевидна абсолютно всем.
Теперь вы убедились, что аутсорсинг — это не так страшно, как кажется на первый взгляд?
Аутсорсинг развивает бизнес
Аутсорсинг — это одно из популярных направлений развития бизнеса. А в период кризиса временные исполнители особо актуальны.
Многие предприниматели осознают этот момент, и все чаще выбирают открывать бизнес, связанный с оказанием услуг.
Но чтобы избежать в этом вопросе ошибок и не тратить время на рутинные задачи, лучше всего начинать работу под контролем сильного партнера.
Самый выгодный формат такого сотрудничества — антикризисная франшиза по аренде персонала.
«Персональное решение» — бизнес без ограничений и потолка в развитии доходов
Компания номер 1 в СНГ в этом направлении — это сеть франшиз «Персональное решение». Бизнес существует с 2007 года, и за это время уже успел пережить 4 кризиса и привлечь более 220 партнеров.
Франшиза окупает свои вложения уже через 4-6 месяцев, первая прибыль возможна уже через 3 недели после начала сотрудничества. Выгодное предложение, согласитесь?
Попасть на консультацию со специалистом по франшизе аренды временных исполнителей «Персональное решение» и получить детальный бизнес-план можно по ссылке.