В июне 2022 сумма МРОТ в очередной раз изменилась. Теперь она (по Постановлению Правительства РФ № 973 от 28.05.2022) составляет 15 279 рублей против 13 891. От суммы МРОТ отталкиваются при расчете зарплат, больничных, отпускных и командировочных, поэтому бухгалтерам придется опять засучить рукава.
Итак, минимальная зарплата работника, который отработал месячную норму рабочего времени, должна составлять 15 279 рублей, если:
- нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год
- региональное соглашение о минималке есть, и в нем прописана меньшая сумма
- есть региональное соглашение с минимальной зарплатой более 15 279, но организация отказалась от участия в нем.
Если есть региональное соглашение о минимальной зарплате от 15 279 и выше, и организация не отказалась от участия в нем, то минимальный размер зарплаты должен быть таким, как в региональном соглашении.
Как довести уровень зарплаты до МРОТ (если сотрудник получает меньше):
- повысить оклад
- за счет специальных доплат, н тут нужно быть внимательнее – не все выплаты можно включать в расчет МРОТ.
Что не входит в расчет МРОТ
- премии к праздникам и юбилеям
- оплата сверхурочной работы, ночные выходы, работа в выходные и праздничные дни
- «северные» надбавки, районные коэффициенты
- зарплата внутреннего совместителя (она выплачивается по отдельному договору)
- доплата за совмещение
- выплаты, которые регион запретил включать в расчет (смотрите региональную нормативку).
Больничные за первые 3 дня считает и выплачивает работодатель
Если больничный лист открыт до 1 июня и работник закрывает его в июне, а расчетный размер пособия менее 15 279 руб, то новый МРОТ учитывается в следующих ситуациях:
- страховой стаж на дату открытия больничного составляет менее 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, то пособие считают для каждого месяца отдельно;
- есть основания для снижения пособия.
В этих случаях размер пособия за день болезни в июне 2022 – 509,3 руб. Расчет: 15 279 рублей / 30 дней.
Если больничный открыт в июне или позже, то при его оплате важно обращать внимание на ситуации, когда размер больничного ограничен размером МРОТ, например, если работник нарушал режим лечения.
Сумма МРОТ важна для определения среднего заработка и минимального размера пособия. Если больничный открыли в июне и позже, а в расчетном периоде средний заработок за месяц был менее июньского МРОТ, то для расчета пособия нужно взять средний дневной заработок в размере 502,32 рубля. Цифра получена при расчете: 15 279 руб. х 24 / 730.
Пособие за день болезни в июне рассчитываем по формуле: 502,32 руб. х % оплаты больничного (зависит от стажа). В расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть менее МРОТ, поэтому выплату считаем, отталкиваясь от цифры 509,3 руб. за день болезни.
*******************************************************************************
Например, работник принес больничный на 13–15 июня. Стаж работника – 4 года. Доход в расчетном периоде:
- в 2020 году – 79 260 руб.
- в 2021 году – 89 730 руб.
Средний дневной заработок с этими цифрами равен 231, 49 руб. ((79 260 + 89 730) / 730). Это меньше 502, 32 руб.
Страховой стаж работника – 4 года. За день болезни ему нужно было бы заплатить 301, 39 руб. = 502,32 х 60%. Пособие в пересчете на полный месяц будет меньше МРОТ. Поэтому расчет будет таким: 509,3 руб. х 3 дн. = 1 527,9 руб.
*******************************************************************************
Как быть с отпускными и командировочными?
Их нужно пересчитывать, только при одновременном соблюдении следующих условий:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.;
- отпуск/командировка начались до 1 июня 2022.
Корректная работа с МРОТ – только малая часть семинара «Заработная плата в текущих непростых условиях. Изменения в сфере налогообложения. Революция в НДФЛ». Смотрите все новости о расчете зарплат в видео по ссылке: https://vashseminar.ru/training/video-seminars/14138/