2047 подписчиков

Работник требует платить зарплату наличными, а не на карту. Мнения юристов и Роструда

22 июня 202222 июн 2022

4965

2 мин

В трудовом договоре работника установлено, что он получает зарплату на банковскую карточку. Со слов работника – ему приставы намерены заблокировать карту. Работник требует выдавать ему заплату наличными в кассе предприятия. Срок выдачи – сегодня. Работодатель был не готов к такому повороту событий, выдать наличными сегодня не может. Вправе ли он отказать работнику и выплатить зарплату на карту, как и было ранее установлено? Что делать дальше? Ваше беспокойство понятно – многие полагают, что раз закон позволяет работнику в одностороннем порядке менять банк, в который перечисляется зарплата, то, возможно, в какой-то из норм он обязывает и менять безналичный вариант расчетов на наличный по требованию работников. Заглянем в закон. Ст. 136 Трудового кодекса РФ говорит, как и где должна выплачиваться зарплата: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенн

Ваше беспокойство понятно – многие полагают, что раз закон позволяет работнику в одностороннем порядке менять банк, в который перечисляется зарплата, то, возможно, в какой-то из норм он обязывает и менять безналичный вариант расчетов на наличный по требованию работников. Заглянем в закон.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ говорит, как и где должна выплачиваться зарплата:

«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…»

С одной стороны, сказано, что зарплата может платиться и по месту работу, и на карточку, т.е. допустимы оба варианта. Но с другой стороны, сделан акцент на том, что платиться она должна на условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, если трудовым договором определено, что зарплата выплачивается на банковскую карточку в безналичном порядке, то так работодатель и обязан выплачивать.

Стороны обязаны соблюдать условия трудовой договора. Законом работнику не дано право в одностороннем порядке менять безналичный способ зарплаты на наличный.

А что же делать, если теперь работник хочет получать зарплату наличными в кассе предприятия?

Стороны могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменить способ и место выплаты зарплаты работнику.

Однако отметим, что в случае работника – это не панацея от долгов. Приставы могут прислать исполнительные документы на работу и долги будут удерживаться из зарплаты работника и переводиться приставам.

Кадровикам-практикам интересно знать не только мнение юристов, но и проверяющих их органов. На портале Роструда имеются публикации, в которых представлено аналогичное мнение. Приведем несколько коротких цитат

► «В трудовом договоре работника прописано, что выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления на счет Работника в банке. Может ли организация отказать работнику в выплате заработной платы через кассу?

Ответ:

Да, может, но при условии, что такой вид выплаты заработной платы не предусмотрен трудовым или коллективным договором» (вопрос № 166045 от 20.06.2022).

► «Если трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается Вам на карточку, то для получения заработной платы через кассу необходимо заключить дополнительное соглашение в части изменения места выплаты заработной платы» ( https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/789).