Если вы работаете в частной российской компании, то, скорее всего, зарплату вам никогда не индексируют на уровень инфляции и не повышают без предварительных разговоров об этом, ну или фактического изменения вашей должности. По крайней мере, в моей жизни такого ни разу не было и мне потребовалось немало времени понять, что никто не заметит мои старания, пока я открыто не заявлю, что хочу получать больше.
Чаще всего к разговору с начальством о деньгах многие подходят в момент, когда терпеть уже больше нет сил и на руках есть чуть ли не предложение от другого работодателя. Чтобы не доводить себя до точки кипения, важно понять, что ваш уровень дохода и должность – ваша ответственность и бояться разговоров о деньгах не надо. В крайнем случае вам откажут, но тогда вы точно будете знать, что либо у компании нет денег на вас, либо как сотрудник вы не представляете большой ценности в данный период.
Итак, в каких ситуациях точно нужно просить повышения зарплаты:
- Недооценённость на рынке
Вы знаете, что специалисты вашего уровня на рынке стоят дороже. Чтобы в этом убедиться, достаточно посмотреть предлагаемый уровень дохода по вакансиям вашей специальности. Если на сайтах открытых данных нет, не стесняйтесь походить по собеседованиям и поинтересоваться. Важно, чтобы индустрия и размер компании примерно совпадали. Нет смысла сравнивать свой оклад в небольшой фирме с топ-5 компаний лидеров рынка. В разговоре с начальством упомяните этот факт, обосновывая свою просьбу.
2. Вы работаете на порядок лучше ваших коллег
Это не должно быть ваше субъективное мнение или, например, лишь то обстоятельство, что вы приходите раньше всех, а уходите из офиса позже всех. Эффективная работа и высиженное на стуле время – далеко не всегда синонимы. "Оцифруйте" свой труд и приходите к шефу с конкретными данными, доказывающими, что вы самый перспективный и ценный кадр во всей компании. Легче всего это сделать, если вы работаете в продажах или у вас есть конкретные KPI, которые можно привести в доказательство. Но даже если это не так, подумайте, что вы делаете эффективнее коллег, какой вклад вы внесли в общее дело, проект, над которым работал весь отдел.
3. Ваши обязанности сильно выбиваются за рамки ваши текущей обязанности
Такое часто бывает, если вы пришли в компанию молодым специалистом и вас многому обучали или же компания быстро росла и функционал сотрудников менялся. Порой, начальная должность человека кардинально отличается от того, что он делает по факту. Это веский аргумент, чтобы пересмотреть и размер компенсации. Узнайте, как называется на рынке ваша текущая должность и на какие условия вы соглашались при трудоуйстройстве.
4. Вам давно не повышали и не индексировали зарплату
На мой взгляд, "давно" в нашей стране можно уже применять к периоду 2 года без изменения дохода. С учётом частых всплесков высокой инфляции реальная зарплата (фактическое количество товаров и услуг, которые вы можете приобрести в стране за деньги) за 3 года упадёт на треть. При этом все карьерные консультанты предупреждают, что рассказывать начальнику о трудном жизненном периоде и нехватке денег (вы платите кредит, помогаете родственникам, развелись) – заведомо проигрышная и неправильная стратегия. Ваше неумение распоряжаться бюджетом никого не волнует и это может вызвать только раздражение.
Также не стоит акцентировать внимание на постоянных задержках на работе и переработках, так как ваше руководство может воспринимать это как норму.
Апеллируйте к собственным достижениям, рыночным показателям оплаты вашего труда и показывайте заинтересованность в своей работе.
Поставьте лайк, если советы показались дельными и поделитесь, если вы просили когда-нибудь повышение зарплаты.
Почему свобода важнее стабильности, или как увольняют даже из «надёжных» мест
Где искать работу после 50 лет, и почему компании будут всё лояльнее к зрелым сотрудникам
PS После новостей о продаже Дзена, я не знаю, что ждёт эту платформу в будущем, поэтому зову всех в свой телеграм-канал. Там я хочу публиковать больше полезного контента и делиться личными историями и переживаниями. До встречи!