Поиск линейного персонала сегодня является одной из главных проблем для сотрудников кадровых служб компаний, работающих на рынке обслуживания недвижимости. В качестве одного из решений эксперты предлагают специальный сервис прямого взаимодействия рекрутеров и соискателей. Об основных принципах работы подобной платформы на вебинаре в ОкРОН рассказал гендиректор компании ОКО Евгений Чугунов.
Парадокс заключается в том, что несмотря на обилие сервисов по поиску персонала, компании по обслуживанию зачастую оказываются в некоем вакууме. «Мои кадровики часто жаловались на то, как сложно найти линейный персонал. А известные сервисы по поиску работников, типа HeadHunter и SuperJob на практике не очень-то подходят для решения задач, стоящих именно перед нашей отраслью», - констатирует президент Ассоциации АКОН Никита Чулочников.
Участники рынка отмечают, что главное неудобство известных сервисов по поиску персонала их излишняя забюрократизированность. Кроме того, они в основном заточены на поиск руководящих работников, а также высококвалифицированных сотрудников. Тогда как в сфере клининга и обслуживания недвижимости существует большой спрос на неквалифицированный персонал.
«Я предлагаю создать приложение, где упор будет делать не на компании, а именно на людей: этакий симбиоз HeadHunter и Uber, - пояснил Евгений Чугунов. – Считаю, что на рынке сегодня есть запрос на появление агрегатора по поиску работы». Речь идет о том, чтобы все пользователи приложения (как работники, так и работодатели) регистрировали аккаунт на физическое лицо. Причем, каждый из пользователей может выступать и в качестве соискателя, и в качестве рекрутера.
«В личном кабинете пользователя мы планируем предусмотреть специальную опцию-переключатель: соискатель-заказчик, - объясняет Евгений Чугунов. – Также наша главная цель – минимизировать все бюрократические процедуры. Наше приложение будет помогать работнику и работодателю встретится».
Самыми востребованными работниками в сфере линейного персонала сегодня являются грузчики, комплектовщики, упаковщики, уборщики. Именно такие вакансии планируется открыть на платформе в первую очередь.
Гарантией качества услуг и добросовестности работников и работодателей будет служить рейтинг каждого пользователя, который будет складываться из оценок за уже выполненные заказы.
Ассоциация АКОН со своей стороны приглашает всех пользователей ОкРОН принять участие в дискуссии о классификаторе профессий административно-управленческого персонала - АУП, инженерно-технических работников – ИТР и рабочих специальностей линейного персонала, выработке профессиональных стандартов рынка обслуживания недвижимости, систематизации кодов ОКВЭД-2 для объединения компаний нашего рынка в одном разделе классификатора.
Следите за календарем наших мероприятий!