Рекрутеры просматривают тысячи резюме, оценивают и отбирают кандидатов. Кто же, как не спецы по найму должны уметь выгодно продать себя? Но в реальности не все рекрутеры сами могут похвастаться презентабельным резюме.
Какое оно – идеальное резюме IT-рекрутера?
Как и любое резюме, оно должно быть прежде всего понятным, структурированным и соответствовать требованиям вакансии.
Можно долго говорить об оформлении или подбирать удачное фото, но главное – сделать акцент на пользе, которую вы принесли на прошлой работе и которую можете принести будущему работодателю. Итак, в резюме HR-менеджера или рекрутера стоит включить несколько ключевых пунктов.
Опыт и польза
Наем востребованных специалистов – одна из важнейших задач в IT, поэтому старайтесь показать бизнес-ориентированное мышление и выгоду для компании.
Сделайте акцент не на списке обязанностей и должностей, а на пользе и измеримых результатах вашего труда.
Например, нанял более 10 Java-разработчиков за последние полгода, разработала EVP и стратегию найма для всей компании.
Идеально, если вы располагаете конкретными метриками, демонстрирующими рентабельность вашего сорсинга, такими как Time to Hire и Cost Per Hire.
Кейсы и истории успеха
В резюме ценится портфолио и успешные кейсы. Что может предоставить рекрутер? Отлично, если у вас есть оформленные кейсы по найму суперстаров с аналитикой эффективности для компании, но обычно рекрутеры большую часть заняты закрытием текущих вакансий.
Собственный профессиональный путь можно выстроить, как историю успеха, вместо стандартной последовательности занимаемых должностей. Управляли одним человеком или целой командой, обучали новичков, работали с известными брендами или выстраивали систему найма с нуля – значимые факты и достижения, которые поднимут ваше резюме на уровень выше.
Профиль в социальных сетях
Для рекрутеров не новость, что помимо резюме перед интервью и наймом просматривают страницы в соцсетях. «Живой» профиль, наполненный внутренней кухней рекрутера и большим количеством контактов (=нетворкинга) будет весомым плюсом в вашу пользу. Наполняйте профиль регулярно фото с различных IT- и HR-ивентов, профессиональным юмором, экспертными постами и видео на тему рекрутинга, контактами с лидерами мнений. И обязательно укажите все активные ссылки на соцсети и контакты для связи в резюме или сопроводительном письме.
Сопроводительное письмо
Must-have при отклике, чтобы повысить шансы на получение должности и выделиться на фоне конкурентов. Это возможность продемонстрировать не только бэкграунд и умение оформить резюме, но и вашу мотивацию и перспективу в компании. Только не используйте шаблоны, проявите немного креатива и дипломатии: сделайте ставку на то, почему вы подходите на эту должность и какую пользу можете принести на данной позиции себе и компании.