Поиск новой работы — чаще всего стресс, особенно для тех, кто меняет сферу деятельности или впервые откликается на вакансии. Но на самом деле всё проще, чем кажется: важно не попасть в ловушку стереотипов, и тогда поиски станут легче.
Сегодня мы поговорим о том, что мешает соискателям найти хорошую работу, и разрушим четыре главных мифа о трудоустройстве, которые есть почти у каждого соискателя.
Миф 1. Нужно закончить обучение, а уже потом начинать искать работу
Работодателей сегодня не интересуют документы об образовании. Им важнее ваши компетенции и практические навыки. Двери открывает не красный диплом, а активность, настойчивость и умение показывать свои навыки и опыт.
Что делать?
Если коротко — не стоит ждать окончания обучения. Будьте активны здесь и сейчас:
- задавайте вопросы во время обучения, вникайте в нюансы, в детали, чтобы суметь потом перевести новую информацию в практику;
- участвуйте в мастер-классах во время обучения, выполняйте домашние задания. Всё это — практический опыт, который поможет вам при трудоустройстве;
- просите дополнительные задания и обратную связь;
- собирайте портфолио. Например, если вы выполнили учебный проект по реальному кейсу, его можно включить в портфолио как пример выполненной вами работы. Сюда же можно добавлять также фрагменты задач, которые вы выполняете в тестовых заданиях.
- проходите стажировки. Выпускникам Нетологии в этом помогают специалисты Центра планирования карьеры. Если школа, в которой вы учились, не предлагает такой помощи, можно обратиться к знакомым и предложить услуги за отзыв и кейс в портфолио. А ещё можно поискать проекты для стажировки на сайтах вакансий, в группах с вакансиями в соцсетях, в соцсетях онлайн-школ.
Миф 2. Достаточно составить одно резюме, в котором будут расписаны все навыки
Соискателям иногда кажется, что для успеха в поиске работы достаточно составить одно-единственное объёмное, красивое и броское резюме, а потом просто рассылать его по всем вакансиям.
Но резюме — это точка входа в компанию. Читая его, рекрутер отвечает себе на вопрос, какую пользу может принести этот специалист, совпадает ли его опыт с требованиями вакансии. И создать один текст, который подойдёт под запрос разных работодателей, не получится.
Что делать?
Кастомизировать резюме. То есть:
- менять текст резюме под каждую конкретную вакансию;
- писать о тех компетенциях, которые указаны в требованиях к соискателю;
- отражать результат работы в цифрах. Например, «подготовил и провёл 100 вебинаров», «подготовила 25 обучающих программ, которые прослушали 500 человек»;
- подготовить сопроводительное письмо и постараться ответить в нём на вопрос, чем вы и ваш опыт могут быть полезны компании.
Миф 3. Приглашение на собеседование — уже победа, готовиться не нужно
Приглашение на собеседование — знак не победы, а того, что вы прошли на следующий этап отбора. И от того, как вы подготовитесь к собеседованию, зависит, захочет ли работодатель сделать вам предложение о сотрудничестве или выберет более мотивированного соискателя.
Что делать?
Подготовка к собеседованию проходит в несколько этапов. Вот основные шаги, которые стоит сделать:
- Собрать информацию о компании. Изучите сайт, проанализируйте, чем она занимается, каковы её миссия и основные ценности. Ознакомьтесь с соцсетями, посмотрите ленту новостей, узнайте, о чём пишут, в каком формате оформлены посты и так далее.
- Ответить себе на вопрос, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. Стиль общения в компании и корпоративная культура очень важны, и вы должны их разделять — иначе работа может быстро стать в тягость.
- Не забывать о дресс-коде. Дресс-код очень важен — даже если собеседование проходит онлайн, а ваша специальность креативная.
- Заранее обдумать ответы на типовые вопросы. Вас почти обязательно спросят, почему хотите работать именно в этой компании, попросят рассказать о сильных и слабых сторонах, назвать причины ухода с прошлого места работы и поведать о главных успехах и провалах в карьере. Лучше подготовить ответы до собеседования.
- Составить список вопросов к работодателю. Не стесняйтесь задавать вопросы об уровне зарплаты, корпоративной культуре, нюансах задач.
Миф 4. Обучение и повышение квалификации не нужны, имеющихся навыков хватит на несколько лет работы
Обучиться раз и навсегда не получится: мы живём в эпоху больших перемен, и требования к специалистам постоянно меняются, дополняются и расширяются.
Что делать?
Включите в карьерную траекторию повышения квалификации. Так вы сможете расширить сферу деятельности и претендовать на более широкий спектр вакансий.
Резюмируем
Трудоустройство — это трудоёмкий процесс. Но если подходить к нему без спешки, с пониманием, что хороший результат стоит усилий, всё обязательно получится. Главное — избавиться от стереотипов, которые мешают получить хорошую работу. Итак, советов несколько:
- ищите работу уже во время обучения, а не после него;
- корректируйте резюме под каждую вакансию, а не рассылайте типовое;
- обязательно готовьтесь к собеседованию, даже если вам кажется, что вас готовы принять на работу;
- никогда не прекращайте учиться.
Если вы заинтересовались профессией куратора, больше информации можно получить на бесплатном курсе Нетологии.
Переходите по ссылке и записывайтесь — там вы сможете разобраться, какая из digital-профессий подходит вам лучше всего. Мы ждём вас.
________________________________________________________
Текст подготовлен на основе материалов Юлии Ивановой, копирайтера EdMarket, и сведений Анны Погосян, тимлида Центра карьеры EdMarket