Всего пару дней назад я выяснила, что не все еще знают ЧТО такое МЯГКИЕ навыки и как с ними быть. Для чего они вообще нужны.
Друзья мои, недавно на одном канале прочитала вот такую фразу:
Пока не появились эти пресловутые коучи...
Я от части соглашусь, что коучи всем поднадоели. Это случилось из-за того, что слишком много плохих инфо-продуктов продается.
Еще из-за Ксюши Собчак, которая так "классно" прогрела свои продажи, что у людей вообще доверие пропало.
Если коучи учат пути к счастливой жизни, то наставник - это совсем другое. Наставник помогает найти договор с ... собой. Не все ладят со своим сознанием, а с подсознанием и подавно.
Умение управлять собой - это мягкий навык!
В компаниях, которые стремятся к развитию, часто проходят вебинары и офлайн тренинги на темы развития личности.
Умение видеть потребность в обучении и учиться - это мягкий навык!
Корпоративный психологи, тренинги, тимбилдинговые выезды (корпоративы) и подобное - желание работодателя сохранить команду. Как раньше говорили - коллектив.
Выстраивание полезных коммуникаций (связей, нетворкинг) - это мягкий навык!
Можно бесконечно приводить примеры. Мягких навыков очень много и нужны они КАЖДОМУ.
Я не раз слышала вопрос "Зачем IT-шнику, который сидит постоянно перед экраном - мягкие навыки?"
Сейчас специалисты в IT сфере все чаще работают в командах. Благодаря этому небольшие компании превращаются в большой конгломерат. Люди, которые не обладают хорошо развитыми мягкими навыками - не создадут такой команды.
Кстати, тренировать мягкие навыки нужно с детства, новое поколение зайдет на рынок уже полностью подготовленным.
______________
Мягкие навыки можно тренировать самостоятельно за 100 рублей в неделю в АвтоИнтенсиве ТОП-Личность.
Этот проект не имеет аналогов.
