Когда дело доходит до решения проблем, действительно ли две (или более) головы лучше, чем одна? Самостоятельное решение проблем может иметь свои сильные и слабые стороны, но какое влияние на процесс оказывает размер группы?
Узнайте больше о некоторых исследованиях по групповому решению проблем, в том числе о том, как размер группы может влиять на эффективность решения проблем.
Группа Против. Одиночное Решение Проблем
Вопрос о том, лучше ли решать проблему индивидуально или в группе, может зависеть от ситуации, но исследования показывают, что небольшие группы справляются лучше, чем даже самые успешные индивидуумы.
В одном исследовании, опубликованном в журнале "Личность и социальная психология", рассматривалось влияние размера группы на решение проблем. Исследователи сравнили эффективность решения проблем в небольших группах с эффективностью отдельных людей, работающих в одиночку.
Полученные результаты показали, что группы из трех-пяти человек работают лучше, чем отдельные люди, при решении сложных проблем. Небольшие группы были способны решать сложные проблемы лучше, чем даже лучшие люди, работающие в одиночку.
Полученные результаты могут быть полезны в академических кругах, где группы по решению проблем могут служить эффективным инструментом обучения. Группы и команды в области науки, здравоохранения и бизнеса также могут счесть эти методы полезными.
Эффективные Стратегии решения проблем и Общие препятствия
Почему Группы Могут Добиться Большего Успеха
Так что же делает небольшие группы из трех, четырех и пяти человек более эффективными в решении сложных проблем? Некоторые факторы, которые могут сыграть определенную роль:
Небольшие группы позволяют людям генерировать больше идей.
Небольшие группы лучше способны быстро проработать варианты, чтобы найти наилучшие решения.
Небольшие группы способны обрабатывать информацию быстрее, чем отдельные люди.
Работая вместе, группы могут быстро отклонять неправильные ответы до тех пор, пока не найдут правильный ответ.
Работа в группе также может способствовать успеху, потому что каждый человек обладает уникальными способностями. Индивидуальный вклад членов группы может восполнить любые пробелы в способностях или знаниях, которых может не хватать другим.
Интересно, что две головы на самом деле могут быть ничуть не лучше, чем только одна. Исследование показало, что два человека, работающие вместе, работают примерно на том же уровне, что и отдельные люди.
Кроме того, в то время как группы из трех, четырех и пяти человек показали значительно лучшие результаты, чем эквивалентное количество "лучших индивидуальных" и групп из двух человек, группы из трех, четырех и пяти человек были эквивалентны по производительности.
Это говорит о том, что для решения проблем требуется небольшая группа из трех человек, чтобы получить преимущества от групповых выступлений.
Психология, лежащая в основе Того, почему мы стремимся к Консенсусу
Когда использовать группы
Такие выводы имеют важные последствия в таких областях, как академическая наука, наука, медицина и бизнес. В таких условиях группы из трех человек могут быть более эффективными и более точными при решении умеренно сложных задач, требующих использования логики, вербального и качественного понимания.
Дополнительные исследования показали, что работа над проблемами в небольших группах улучшает обучение студентов старших курсов по сравнению со студентами, решающими такие проблемы индивидуально.
Важно отметить, что необходимы дальнейшие исследования, чтобы определить, являются ли группы из трех человек более эффективными при решении других типов проблем и переходит ли эффективное решение проблем в группе затем к индивидуальному решению проблем.
Преподаватели и работодатели могут обнаружить, что объединение людей в небольшие группы может привести к лучшим результатам решения проблем, чем если бы люди работали в одиночку.
Если вы пытаетесь решить сложную проблему, лучшим подходом может быть объединение небольшой группы из трех-пяти человек. В то время как "групповая работа" часто имеет плохую репутацию, существуют ситуации и проблемы, которые действительно могут извлечь выгоду из вклада других.
Если вам нужно решить проблему, подумайте, как привлечение других людей и работа в команде могут повлиять на результат. Преимущество работы в группе часто заключается в общих идеях и возможности использовать опыт и знания нескольких людей.