Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%, но может достигать почти 70%, оценили в НИУ ВШЭ.
Ранее, в 2019 году ученые РАН оценивали разницу в зарплатах мужчин и женщина в России, по их подсчетам, в то время она составляла 27–28%.
Ученые НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) провели исследование «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» и определили, что гендерный разрыв в заработной плате наемных работников на российском рынке труда варьируется в диапазоне от 5,3 до 69,9% со средним значением 37,3% и может достигать 70%.
К основным категориям, определяющим гендерное неравенство в оплате труда, исследователи относят следующие:
- Семейное положение.
Труд женщин оценивают ниже из-за материнства, в то время как отцовство, наоборот ценится у работодателей выше.
- Отрасль и профессия
Существенный вклад в величину гендерного разрыва вносит отраслевая и профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам
- Размер предприятия
На крупных предприятиях заработки выше, чем на малых и микропредприятиях, и работа там приносит женщинам в среднем более высокие зарплаты, чем мужчинам, обращают внимание исследователи ВШЭ. Однако именно мужчины доминируют в крупных компаниях, и этот факт в конце концов приводит к увеличению гендерного разрыва.
- Личностные качества
По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины.
Наибольшего внимания заслуживает такая переменная, как склонность к риску, поскольку риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, пишут эксперты ВШЭ.
По мнению ведущего эксперта направления «экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец, эта ситуация является следствием прежде всего патриархального уклада жизни.
Для того чтобы добиться равенства, целесообразно рассмотреть квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы (например, из дома, что делает возможным сочетание работы с уходом за ребенком), заключает Хейфец
Источник информации РБК. Подробнее:
https://www.rbc.ru/economics/27/06/2022/62b5957d9a7947935d720fec?from=from_main_7
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
Читайте мои статьи:
Почему в вакансиях не указана зарплата? (Из реальной практики)
Смешные казусы на собеседованиях (из реальной практики)!
Как можно в ситуации отсутствия просмотров резюме и приглашений на собеседования быстро трудоустроиться. Кейс из практики
#карьера #работа #поискработы #трудоустройство #резюме