Эти кадровики спрашивают на собеседовании всякую фигню.
Да они просто “прослойка” между мной и руководителем.
Спрашивайте по теме, что вы тупые вопросы задаете.
В начале чуток вводных, если хотите сразу пользы, листайте вниз.
Кое-кто по “советской” привычке называет всех, кто работает в отделе персонала, кадровиками.
Правда у HR’ов, как у всех, есть масса специализаций:
- Первичный скрининг и отбор резюме
- Проведение собеседования и оценка кандидата
- Адаптация новичков и формирование команды, обучение сотрудников.
- Оформление документов. Вот тут те самые кадровики.
Как, например, бухгалтер по зарплате и бухгалтер-материалист. Закупщик для своего производства и для торговой компании. Разные задачи.
Это если очень сильно упростить.
Даже поиск руководителей и массовый подбор сильно отличаются.
Мы всегда говорим, что среди нас, HR-ров, много тех, кто откровенно ТУПИТ, не понимает бизнес-целей, не умеет корректно оценивать кандидатов, ошибается в выборе финалиста.
И это нормально, хоть и обидно.
Поэтому давайте узнаем ЗАЧЕМ задают “тупые” вопросы.
Во время собеседования компания хочет получить ответ о вас на 3 вопроса:
💪Может?
Тут мы проверяем ваши профессиональные навыки. Что вы знаете, что умеете, каких результатов добились. Вы вообще сможете делать эту работу?
Знаете подводные камни и нюансы, присущие вашей должности?
🎯Хочет?
А тут мы уже смотрим, насколько вы действительно хотите работать.
В конкретной профессии, в этой компании, за эту зарплату.
Или вы через полгода уйдете, поняв, что это не ваше.
Что заставляет вас каждый день собираться и ходить на работу?
🎛 Управляем?
Самое интересное и субъективное, т.к. везде разные требования.
Ваши поведенческие характеристики.
Как вы ведете себя, когда вам не нужно понравиться?🤬
Как вы действуете в стрессе?🤯
Сработаетесь ИМЕННО С ЭТИМИ руководителем, коллегами, подчиненными, клиентами?🤝
Будете воровать или нет? Работаете с 9 до 18 или на результат?
Пусть это поможет вам блестяще пройти собеседование и получить долгожданный оффер.💰
