Рассказываю о том, как себя вести и что делать, если вы столкнулись с моббингом.
Если активны коллеги:
Не компрометируйте себя. Не давайте обидчикам лишнего повода, убедитесь, что выполняете свои обязанности, вовремя приходите, делаете работу качественно и в срок.
Выясните причину травли. Пригласите коллег на откровенный разговор, спросите, почему нападают. Даже если адекватной причины нет, вы сможете сказать, что решали конфликт самостоятельно.
Отвечайте обидчикам формально. Без угроз, кратко, основываясь на фактах. Волю эмоциям дадите потом.
Покажите, что вы не боитесь. Постарайтесь не реагировать на выпады, держите удар.
Обратитесь к руководителю, объясните ситуацию, попросите о помощи.
Если выживает начальник.
Здесь сложнее. Единственный инструмент - трудовое право. Что важно знать?
Уволить сотрудника без оснований нельзя.
Руководителям выгодно, чтобы вы ушли сами.
Отстоять своё место можно. Но стоит ли оно того? Ведь потом придётся работать в коллективе с токсичными отношениями, сталкиваться с изоляцией, травлей. Лучшее решение - покинуть компанию. Постарайтесь уволиться по соглашению - так вам хоть компенсацию выплатят
И помните уходить, потому, что вам вытравили - не стыдно. Вы достойны работать в среде, где вас уважают.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment