Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
В Постановлении Пленума от 17.03.2004 №2 Верховный Суд РФ в качестве прогула ещё расценивает:
1️⃣ Оставление без уважительной причины работы до истечения срока договора (срочный трудовой договор), без предупреждения работодателя о расторжении договора (бессрочный трудовой договор) или оставление до истечения двухнедельного срока предупреждения о расторжении договора;
2️⃣ Самовольное использование отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
То есть самый главный признак - неуважительность причин отсутствия.
Проведение аварийных ремонтных работ является уважительной причиной для отсутствия на работе❓
Да, является, т.к. гражданин обязан обеспечить доступ в квартиру для проведения ремонтных работ.
📌Так Алтайский краевой суд по делу №33-7208/11 счёл неправомерным увольнение за отсутствие на рабочем месте в связи с аварийными работами. Авария, связанная с подачей в дом тепла в отопительный сезон признана уважительной причиной.
Является ли прогулом отсутствие работника из-за того, что он не был извещен о необходимости выйти на работу❓
Нет, не является. Знакомить работников под роспись документами, связанными с их трудовой деятельностью – прямая обязанность работодателя. Если работник не ознакомлен с новым графиком работы, это означает, что работодателем не созданы условия для соблюдения трудовой дисциплины.
📌Например, в деле Второго кассационного суда общей юрисдикции № 88-1927/2019 работнику изменили график, но не предупредили об этом. Он не вышел на работу и был уволен за прогул. Суд не посчитал это прогулом, так как работодатель не известил об изменении графика.
Является ли отсутствие на работе прогулом, если не представлять документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия❓
По этому вопросу есть разные точки зрения, но в защиту работника скажем, что подобное отсутствие работника может быть признано уважительной причиной.
📌Такого мнения придерживается Волгоградский областной суд. Непредъявление оправдательного документа является нарушением трудовой дисциплины, но как злоупотребление правом не расценивается.
Является ли прогулом отказ работника возобновить работу после частичного погашения задолженности по выплате заработной платы❓
Нет, это не прогул, так как период приостановления работы длится до полного погашения. Выплата части не является основанием для возобновления работы работником.
📌Нижегородский областной суд по делу №33-2117/2018 указал, что подобное отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом, потому что задолженность по заработной плате погашена не в полном объеме.
С уважением,
команда МКА «Традиция»