На портале HRTime опубликована наша статья «Все, что надо знать про MBTI, чтобы никогда им не пользоваться».
Эту тему мы поднимали не раз. Пока соционику считают лженаукой, и отчасти заслуженно, во многих крупных организациях процветает наивная вера в то, что #MBTI – проверенный инструмент бизнеса. О том, что это технология эпохи паровоза, мы напоминаем последние 5 лет.
Часто специалистам по соционике, чтобы их проекты в корпоративной среде состоялись, приходиться выдавать себя за «специалистов по MBTI», иначе разговор будет закончен. И это совсем не по делу.
Очередной повод – выход книги, автор которой известна наездами на соционику с позиций культуры отмены. Многие ее идеи противоположны тому, что мы знаем на опыте работы с сотнями кандидатов на вакансии.
Цена вопроса – руководители, ключевые специалисты и соискатели MBA, которые получают все те же 70-80% ошибок, что и при диагностике типа по модели А. А платят на порядок больше.
А также толковые сотрудники, которых держат за рабочих лошадок, побуждают к смене работы и профессии и не могут удержать.
В конце статьи – типы 16 знаменитостей. Сколько наших версий совпали с версиями MBTI-специалистов? Загадайте и посмотрите сами.
По материалам проекта Соционика 2.0