Если у вас возник этот вопрос, то вы несомненно амбициозный и целеустремленный человек.
Построение карьеры - это длительный процесс, который требует вашего внимания, фокусировки на целях и шагах, на понимании вектора движения.
К вопросу о построении карьеры каждый приходит в разное время:
- профессионалы, реализовав свои знания, идеи, амбиции начинают задумываться о дальнейшем движении
- студенты, закончив институт, начинают выходить на рынок и пытаются найти свое место на кадровом рынке
- сотрудники, переживающие процесс реорганизации в компании или увольнения, пытаются понять, куда двигаться дальше
- и много других случаев.
У всех разная основа, у всех разные навыки, компетенции, жизненный ситуации, цели. Именно поэтому нет универсальных советов. И именно поэтому мы в рамках индивидуальных консультаций или мастермайндов по карьерному конструированию основываемся на так скажем "исходных данных", с которыми к нам приходят специалисты.
Но несколько общих моментов можно выделить.
1. Ставьте цели
Об этом сейчас говорят много. Но это действительно важный составляющий факто в построении карьеры.
Цель задает вектор вашего движения. Если вы, например, хотите стать руководителем среднего или высшего звена в логистической компании, то вряд ли вы пойдете в фармацевтику.
Или если вы планируете стать известным адвокатом, то работа геологом точно не попадет в ваше поле зрения.
На наших встречах со специалистами мы уделяем целям очень большое внимание, ведь цели - очень важная составляющая вашего карьерного плана.
Правильно сформулированная цель (а далее задача) дает ответы на большее количество вопросов по карьерному конструированию.
2. Будьте честны с собой
Сесть и честно прописать свои сильные и слабые стороны - это серьезный шаг для построения карьеры.
Как показывает практика, человеку свойственно недооценивать то, что он уже знает, и переоценивать свои силы в том, что он пока не знаете или владеет на низком уровне компетенций.
И для первого пункта, и для второго нужна поддержка эксперта, чтобы помочь принять свой опыт и осознать его, либо увидеть пробелы в компетенциях, которые необходимо заполнить в ближайшее время.
Для этого мы используем различные инструменты. Вот один из них
1. Выпишите в 2 колонки все свои сильные и слабые стороны. Оценка сторон производится с учетом поставленных целей и ориентиров в вашей карьере.
2. в третью колонку запишите те качества, которые вы не смогли соотнести ни с одним из критериев. В каждой колонке напишите не менее 10 качеств. (Да, непросто. Но что поделать)
3. Отдельно допишите какие еще качества необходимы для достижения карьерных целей.
4. напишите шаги, которые помогут вам
- усилить ваши сильные стороны
- нивелировать ваши слабые стороны
- превратить ваши "нейтральные" качества в сильные
- интегрировать необходимые для карьерного продвижения качества, не попавшие в ваши сильные стороны, в вашу жизнь
Таким образом у вас практически готов план вашего профессионального развития.
Кончено, на наших встречах мы используем много разных инструментов, но даже проделав только эту работу, вы уже сможете более четко осознать шаги, которые помогут вам в продвижении.
3. На все нужно время
Когда мы чего-то хотим, то хотим это здесь и сейчас. Но на все нужно время. Где-то больше, где-то меньше. Всегда необходимо помнить об этом.
Особенно на пути к достижению своих целей. Сколько специалистов, активно действующих с целью построения карьеры и не добивающихся сиюминутных результатов опускают руки, уходят из компании, а порой даже и из профессии только потому, что им кажется, что уже слишком долго они не могут получить желаемой.
Но хочу напомнить, как только они отступают, то действовать и м приходится.... ЗАНОВО.
А порой нужно просто еще немного времени и действий, чтобы получить то, что хочется.
В этому случае просто нужна поддержка "друга", эксперта, которому можно выговориться, обсудить ход событий, скорректировать действия и осознать сам процесс.
Порой поддержка единомышленников - главный фактор успеха. Именно так говорят участники групп в мастер-майндах, которые проходят в компании Синдикат ПРО
Мы всегда используем коучинговый подход во всех наших продуктах. А коучинговый подход предполагает осознание того опыта, который был получен при соприкосновении с любыми знаниями, коммуникациями, процессами. И именно поэтому в заключении всегда спрашиваем:
- Что вы узнали сегодня?
- Что для вас оказалось действительно важным?
- Как планируете это применять?
Предлагаем вам для себя ответить на эти 3 вопроса и желаем вам прекрасного продвижения по вашей карьерной лестнице.
Автор бизнес-коуч Николаева Екатерина
#карьера #как построить карьеру #как стать #как выбрать профессию #карьерное консультирование #мастермайнды #карьерный коуч #мастермайнд по построению карьеры #профессия #как стать успешным