Жил-был Коля и хотел большего. Зарплату, должность повыше. Коллектив Колю уважал. Но о желаниях своих Коля не говорил. А начальник у Коли был наблюдательный, и своих развивал. Пошел к главному вождю и сказал, мол, есть у нас такой Коля и Коля дорос!
Но вождь задумчиво почесался статуэткой “Директор года” и сказал:
“Зачем? Он никакой. Да и на его место искать кого-то нужно. Не стоит повышать”.
Как не стоит, - возразил начальник Коли. Он по всем показателям впереди, денег нам сэкономил уже сто тыщ мильёнов. А если мини-боссом станет, то еще больше пользы принесет.
И поверил большой вождь начальнику Коли. И стал Коля мини-боссом. И было хорошо.
А если у вас не так, тогда давайте разбираться, что делать.
Сначала, спрашиваем себя: «Зачем?»
Вангуем ответы: денег больше, хочу развития, проекты интереснее, должность выше.
Если вопрос только в деньгах, а остальное мишура, просим у шефа доп. задачи и договариваемся о доп. деньгах 🤷🏻
Не всем ответственность начальника нужна, а деньги не лишние.
НО! Многие руководители НЕ готовы развивать своих сотрудников.
А если хочется и расти, и денег, и руководить, и в космос, то надо понять, кто ваш босс:
👨👧👧 Блат
Вы отдали компании лучшие годы, работали до полуночи, а на боссом стал племянник троюродного брата вашего шефа 🤦🏼
Здесь ничего не поделать и лучше уйти туда, где ценят по заслугам, а не по родственным связям.
😑У нас тут так принято
Ему важнее все просчитать и подстраховаться.
Поэтому изменения в системе - повышение или уход сотрудников - это стресс.
Убеждать его придется долго или с помощью того, кому он доверяет.
⚔️Повелитель гладиаторов
Этот босс будет смотреть только на результаты. И постоянно будет проверять и критиковать вас. Если сумеете “дать сдачи” конструктивно, то заслужите свое право на кресло подороже.
Как это сделать?
Не отказываться от ответственности и выполнять задачи на 110%
Заслужить уважение самых главных людей в компании. Этот босс всегда уважает авторитетов.
Не все зависит от вашего профессионализма, но если ваш шеф такой же, как у Коли, то будьте первоклассным сотрудником и у руководителя не будет сомнений, кому доверить сокровенное место.
