Вы находитесь на собеседовании. Разговор с работодателем или HR-менеджером проходит успешно, вы чувствуете себя уверенно, но… Вам задают каверзный вопрос: «Почему мы должны принять на работу именно вас?» или «Где вы себя видите через пять лет?».
И всё. Вы в ступоре.
Почему работодатели задают каверзные вопросы? Они оценивают реакцию будущего сотрудника — нужно узнать мотивацию, готовность приступить к работе. Им интересна профессиональная польза, которую вы можете принести.
Как же себя преподнести, чтобы получить желанную должность? Давайте разбираться ⬇️
Накануне собеседования нацельтесь на результат — получить серьезную должность и убедить работодателя в том, что вы лучший кандидат на вакансию. Сделайте несколько приготовлений:
- Изучите требования к должности.
- Составьте список своих профессиональных навыков, которые подходят для этой вакансии.
- На основе вашего опыта напишите несколько вариантов ответов от руки. Вероятность запоминания будет высока, и вы не растеряетесь в важный момент.
- Воспользуйтесь формулой «факт о себе + польза на работе». Это облегчит вам задачу.
- Никогда не планируйте неудачу. Из-за негативной установки вы можете переволноваться и плохо себя показать.
Во время встречи с работодателем соблюдайте три главных правила собеседования, которые помогут вам вести себя уверенно и произвести хорошее впечатление на новой работе.
1. Проявите гибкость
Докажите работодателю, что вы готовы к сотрудничеству. Например, вам звонят в нерабочее время с просьбой уточнить информацию. Не откладывайте ответ на завтра и отвечайте оперативно.
2. Не стесняйтесь задавать вопросы
Во время собеседования покажите, что вам интересна организация, в которой вы собираетесь работать. Спрашивайте про развитие и цели компании, о ее продуктах и руководителе. Заранее подготовленные вопросы могут сказать о вас больше, чем ответы. Этим вы выгодно выделитесь среди других.
3. Говорите простым языком
Не увлекайтесь длинным рассказом о себе. Изложите общие факты о своем опыте работы и навыках за две минуты. Расскажите детали, только когда вас об этом попросят. И помните: нельзя говорить плохо о прошлых работодателях. Вы рискуете потерять репутацию в глазах собеседника, которому не захочется нанимать конфликтного сотрудника. После собеседования не забудьте поблагодарить работодателя за уделенное внимание.
Не бойтесь собеседования. Если атмосфера в кабинете кажется вам напряженной, попробуйте ее разрядить ненавязчивой шуткой. Так вы произведете впечатление опытного и уверенного в себе человека.
Подписывайтесь на SIIL в соцсетях:
#siil_полезное